你所说的这些都可以了，工资条，考勤表，联系方式，同事的证言都可以，只要能证明你在那里上班的都可以。
至于说上班的公司只要是独立的企业法人都能承担劳动诉讼能力，若不是的则按照单位的上级单位来承担责任。
然后向劳动监察部门提出仲裁申请，可以申讨以下权力
未签订合同的，支付从上班起的双倍工资
证据已足。如果公司一直不签劳动合同，就应当付双倍工资。
1.我现在有考情表，不过是电脑打出来的，还有杂志，每本杂志都有我的联系方式的
－－－有这个就可以了啊，如果有工资条，以及工友的证言啊都可以的
工资条最关键
你首先有证据证明你和现在这个公司的劳动关系，比如工作证、工作服、出入证等
谢谢各位
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