劳动合同未到期，由于甲方原因，中止劳动合同，我想请问...

首先要看合同终止条款是如何约定的，其次再看合同违约责任是如何约定的，最后需要关注争议解决条款是如何约定的。民事纠纷以合同约定为准，如果合同约定内容不违反现行法律。
如果上述约定都不明确，以甲乙双方协商解决为原则。协商不成的，可以申请仲裁或诉讼解决。
如果合同约定甲方可以无因终止，不补偿乙方任何损失。那么甲方有正当流程可以直接终止合同，谈不上“强行”。因为乙方在签字时已经可以预见这种情况的发生，默认在商务报价中已经考虑该条款可能的风险。
如果合同未约定甲方或任一方可以无因终止且不赔偿损失，那么一般合同以“重大违约”事项为终止的前提，且过错方应赔偿无过错方合理的直接损失。

劳动合同未到期，由于甲方原因，中止劳动合同，我想请问...
　　用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。
　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
　　一年好运随春到
四季彩云滚滚来
万事如意