公司擅自将员工调职降薪不合法，赔偿应该怎样计算？

2024-12-19 22:57:23

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回答1：

公司将员工调职降薪当然合法，公司只要不是在合同期内将员工主动辞退，就没有赔偿一项。公司认为一个员工不适合岗位，很正常啊，认为一个员工做的活跟给的工资不配也很正常啊。

回答2：

如果仅仅是降职降薪，没有诸如解除劳动合同的情况，那么就不存在赔偿的问题，没有赔偿金，劳动者只能要求单位履行劳动合同约定的岗位和工资。如果是劳动合同到期，单位以降职降薪续签而劳动者不愿续签，那么单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

回答3：

公司有权根据每一个职员的能力和工作积极性，调整职员的职位和与职位相对应的待遇。这是合法的。