跳槽的时候，是应该去薪资更高的公司，还是应该去有好领导的公司？

现在都已经2019年了，如果你还觉得在职场上最重要的事情是找一份稳定的工作，然后在一直在这家公司里面待到老，那你就大错特错了，那么跳槽的时候是该去工薪高的还是去一个有好领导的公司呢？其实跳槽应该选择好领导的公司。薪资高待遇好但工作环境不好，同事相处关系不和协，加上不开明的领导，处在这样的环境下工作人要累死的，高薪又有什么意义。

对稳定的追求是人的本性。人总是渴望稳定、渴望安逸的。以前，社会上的就业压力没有现在这么大，社会的大转型以后对工人的需求非常高，所以很多工厂就开始大面积的招工，有些人在进入到一家工厂以后就开始做简单的工作，即便他们把一个动作重复到老，他们也可以在这家公司里面长期待下去，毕竟当时的公司就需要这些稳定的劳动力来实现工厂的生产指标。

每年到了9、10月份，不少职场人都会借着“金九银十”的机会选择进入更高溢价的公司。然而大家跳槽的理由各有不同：有的人挪坑位获得的涨薪幅度，远比在公司内部升职加薪容易；有的人一份工作多多少少满意度不达预期，认为“此处不留爷，自有留爷处”；还有的人惦记着“钱多事少离家近”的好差事，却不知高薪和权力往往与轻松省心背道而驰。

最后的主动权和选择权始终在你的手中， 学会合理评估选择的代价， 相信我，职场总有一条你能走的路。一次成功的跳槽本质上是对现有的工作状态的一种反思 就算不跳槽 也建议你多对以往的工作 做个复盘 不知道你在换工作的时候遇到哪些难忘的事。

当然是去薪资待遇更高的公司。因为领导不是一成不变的，如果你去了，万一换了领导怎么办呢？

这个问题很简单，薪资待遇高的单位领导也一定会好的，不然他的单位怎么会给员工发高新呢？这应该是一致的，不矛盾的，所以你不要担心薪资高的单位领导会不好，祝你好运！

跳槽应该选择好领导的公司。薪资高待遇好但工作环境不好，同事相处关系不和协，加上不开明的领导，处在这样的环境下工作人要累死的，高薪又有什么意义。

还是去有好领导的公司，每天的工作心情会带来轻松舒适感。