个人觉得人力资源管理和人力资源开发要好于组织行为学，其实这得看个人的兴趣所向，如果你想研究生毕业工作的话，人力资源管理、者人力资源开发更偏向应用型，而组织行为学理论化比较强，实用性没有其他两个好。如果深造的话，同样博士毕业，企业会请人力资源管理或者人力资源开发的博士去企业讲课，不太会请组织行为学的讲课吧。
