劳动者与用人单位建立劳动合同后，劳动者在合同期内可以与用人单位协商辞职。
或按照规定，试用期的劳动者提前三天告知用人单位，三天后离职属于合法；正式员工的劳动者应当提前30天递交书面离职报告，到期后离职属于合法。
用人单位不配合劳动者离职时，劳动者应当将离职报告邮递到用人单位，到期后离职属于合法。
根据《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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