招聘计划需要结合公司用人岗位的需求。首先，要对公司各个部门的人员需求做一个全面的统计，对于空缺岗位以及需要储备人员的岗位需求进行前期整理收集。其次，与部门主管进行沟通，了解所需人员的数量、性质、要求以及专业性。最后，综合公司整体情况以及部门需求对人员招聘数量、招聘岗位、招聘要求作出详细的设定。
