2%的提成是按照成交金额的2%进行提点。
卖了50000的提成：50000*2%=1000，即卖了50000元的业绩，提成是1000元。
实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的规则在于帮别人卖产品，从利润中赚取一定比例作为收入。
扩展资料：
提成工资的具体形式，可分为两种：
1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：
员工收入 = 基本工资 + 超额收入×提成比例
2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。
员工收入 = 利润或销售收入额×提成比例
提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。
参考资料来源：百度百科-提成工资制
参考资料来源：百度百科-提成
卖了50000元2%提成为1000元。
计算过程：
1、2%提成即0.02。
2、50000元提成2%，即50000×0.02=1000元
扩展资料：
乘法，乘法是四则运算之一，是将相同的数加起来的一种快捷的方式。它的运算结果称为积，符号为“x”。哲学角度理解，加法的量变导致的质变结果即是乘法。乘法具有交换属性，运算法则为“两数相乘，同号得正，异号得负，并把绝对值相乘。”乘法有四大定律，分别为交换律，结合律， 分配律，消去律。
参考资料：百度百科-乘法
先这样算，2%即100元提成2元，1000元提成20元，以此类推，10000元提成200元，50000元提成200×5=1000元
扩展资料
奖励的几种方式：
提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。
无提成：基本无法提高员工积极性，你多做说明你在拍老板马屁，你咬着我也决不松口的感觉。但是不会引起员工的争端，对团队凝聚力培养最有利，可惜是一个没有积极性的团队。
参考资料：提成_百度百科
2%，口算一下：
卖100提成2；
卖1000提成20；
卖10000提成200，
卖50000提成1000
直接计算提成（50000×0.02）=1000
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