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2015年杭州下城区事业单位面试将采取结构化面试的形式，结构化面试是指面试的内容、形式、程序梁派租、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。
目前可以提早进行面试准备，后期有需要可以参加相关面试培训班。推荐：2015杭州下城区事羡型业单位面试培训辅导课程http://kc.offcn.com/general/184/21597/
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