三十多岁或四十多岁的女性在职场中的现状是怎样呢？

看着一茬茬年轻小姑娘进了公司，而自己怎么保养对比之下依旧显得老态。熬不动夜，蹦不动迪，每次体检都要为甲状腺和乳腺结节胆战心惊。

35岁左右的女人都去哪儿了？过着什么样的日子？或者说，等我们35岁的时候，会在哪里？

我采访了几位35岁的女性，探讨关于事业、家庭与人生，她们的选择与思考。

女孩子吧，真的就只有两条路。要么就特别早把结婚生孩子这事给办了，要么就等自己在职场有一定技能和地位的时候再去。

千万别在半山腰，爬得最好的时候去做这些，打乱自己的职场计划。

没孩子的时候，公司很忌惮；已婚没有生孩子，是不是来了没多久就要休产假了？

但生孩子这种事，只要你像一个商业计划一样把它安排好，就不耽误生活和工作。

最怕的就是没有计划，想生孩子就生吧，一生，就会把自己的生活搞乱。

职场中最怕的就是前十年你干得都挺好，突然就被打乱了，就容易掉入中年滑铁卢了。

其实我花到育儿上的时间并不多。中年以后要认清自己的位置，你是完全为了孩子生活的妈妈？只是一个普通的人，至少多了个孩子要去照顾？

我40岁才生的孩子，去年离开创业公司，现在算是待业吧。

现在互联网的高管层就是30来岁。

之前有一家游戏公司，在找高级市场总监。

他们不断问我说，游戏公司的平均年龄都非常小，VP、总经理都只有30出头，很多都是90后，甚至00后。

第一、你是不是能理解年轻人的游戏市场？

第二、就算都能理解，你怎么处理和公司年轻人的关系，全公司就你最大的话，会不会觉得尴尬？

还是挺难的，好在生孩子之前做到了总监，赚得也不少，现在倒是不着急，慢慢找吧。

为了不跟社会脱节，我会花时间看电影看书健身，跟朋友见面。

还有就是写专栏。准备写一部职场小说，也算是终于有时间实现一直以来的心愿吧。

我身边的男性，不管26的，还是62的，都想干大事。

我只是个小女人，就把自己手上这些东西兢兢业业做好就OK了，没有被野心牵着鼻子走。

老有人问我，为什么你们运气就那么好？为什么你们总能接到大单？

他不大相信。在他的概念里，这个圈子很乱，很多竞争靠的确实是很低劣的手段。

我去竞标时，身边站着的都是非常漂亮的美女，一看就不是这个行当的。我们中年大姐坐在中间，是挺尴尬的。

那我们就只能靠创意靠人脉咯。

我运气比较好，也没有遇到过什么潜规则。我觉得男人对女人的这个尺寸还是女人能把握的。这取决你自己给出去的尺度。

现在，我焦虑的不是年龄，是喝酒。

中国式的酒局，有时候你不得不去，喝吐了是常事。这两年身体不行了，所以喝酒是让我很焦虑的一件事。

何况你还得保持清醒，最后还得买单。

另外让我焦虑的是自己的知识结构。

我很佩服现在的80、90后，有学习能力，有创新能力，敢于失败。

我们现在越来越保守。一个人成功后会变懒，会习惯沿袭旧的经验做事。年龄大的人就喜欢依赖资源、人脉，而不是创新了。

关于年龄，35、6岁后就不在乎了，没时间想。想的是下个月员工工资怎么发，年底奖金怎么发，客户方案怎么报。没有时间去比较。

这两年身体不是很好，想放慢一些脚步，少挣一些钱。

还想对年轻女孩儿说，成功没有捷径，都是弯路。靠自己一步步走吧，不要着急。

如何去多开猎人的打击，而职场人我们一定要拥有狼的思维，因为无论你是天之骄子还是目不识丁，大智若愚还是大愚若智，如果不能更好的发挥自己的优势并且延伸自己的优质，那么，英雄最终也无用武之地。



　　第一，在职场上像狼一样去经营自己的优势。张力是一家公司的管理人员，本身事业发展非常顺利，但是这个时候公司为他安排了副手，表面上是为了帮助其工作其实明眼人都知道一是督促，其次是让两者竞争最终优胜劣汰。这个时候他压力油然而生，业余时间自己也一直在充电，选择学习电脑，学习外语好让领导感觉他自己非常努力，但是经过学习他的英语仅仅是高管们的笑柄罢了，而反而本来的强项管理这块因为时间关系问题频出，最终好好的管理岗位被别人取代。这件事情说明，本身自己管理能力很强，应该发挥自己的管理优势，但是却选择了自己非常弱的其他项目进行学习，最终的结果只能让自己懊恼不已。



　　第二，找准自己的位置发挥自己最大的能力。第一点我们谈到的是本身的能力，有能力放在不合适的位置上你一样做不成成绩，所以，位置也很关键，张强是一名技术人员，进入公司之后一直做的技

女性的职业生涯中一般都有三个转折点：高中毕业时，大学毕业后和参加工作5年-10年以后。在这三次转折中，如果选择好，就会得到良好的提升转化。女性的职业发展相对男性而言受到更多因素的影响。特别是女性到达第三个转折点的时候。此时，大多数女性朋友都在30岁左右，面临着家庭与事业的双重压力，职业发展可能遭遇到了瓶颈期。

面临着家庭与事业的双重压力，职业发展可能遭遇到了瓶颈期。这一时期，女性在职业规划中，常遇见这样的问题就是产生职业倦怠感和方向感不明显。这时候就需要考虑自身职业的可持续性，平衡性，经济性发展。

　　案例中，刘小姐遇到的最大问题就是，迷失了职业方向，找不到几种角色之间的平衡点。从刘小姐的工作经历来看，除了最初的技术员工作，其它的工作可替代性非常强。

三十多岁，或四十多岁的女性，在职场中的现状，大概可以分为三种：

第一种是经过前面多年职场的发展和历练，已经成为中层或高层，成为中坚力量，能够独当一面。当然这种情况的女性数量不是很多。

第二种，是做着一份平稳的工作，但基本职业前景已经到了天花板了，很难再有大的突破，可以说，只是工作着等到退休了。

第三种，就是三十多岁或四十多岁的女性由于家庭牵扯太多精力，所以职场投入有限，已经被职场淘汰了。当然也有人自己主动选择赋闲在家。

三十岁或四十岁的女性在职场中的现状可以分两种，第一种是特别优秀的，在某些领域上已经取得了非常优越的成绩，在职场上正是风生水起的时候，令人羡慕，精明能干的女强人，

另一种在职场上高不成低不就得，换份工作吧，已经是特别尴尬的年纪，跳槽不容易，还面对上有老下有小的压力，这个年纪是最难的时候。

总之不管是出于哪种年纪那种状态的女人都应该自信地面对现状，努力地做好自己，开心的生活着。