如果是员工提前解除劳动合同，只需要提前一个月提交辞职报告，是不需要赔偿违约金的，如果是公司就需要提供赔偿金，双方都不需要赔偿其他经济损失，除非是员工过错造成公司损失的，才会有经济赔偿。
这主要是看劳动合同内有没有具体的要求，如果是公司提前解除员工的话，会支付员工一个月的工资进行赔付，并按照合同规定的支付违约金，交了五险的员工还可以领到失业保险，如果要是员工单方面解除劳动合同未对于公司造成经济损失的，并且已经支付了违约金就不需要再赔偿其他的经济损失了！
如果员工离职，
存在严重过失行为，
造成公司经济损失，
可向员工索赔，
没有的话不应赔偿经济损失。
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