你签订的合同刚好跨越了《劳动合同法》的实施日期，即2008年1月1日，那么，你的第一个问题回答你的是：你与公司的劳动合同在2008年1月1日之前的按《劳动法》有关规定处理，而2008年1月1日之后则按《劳动合同法》相关规定处理。第二个问题，关于经济补偿，是完全可以支持的，因为你的劳动合同在2008年1月1日即《劳动合同法》实施之后，存续的时间有11个月，那么可以根据《劳动合同法》相关规定计算经济补偿金，且为11个月，超过了6个月，那么你所应得的经济补偿金按1年计算，即公司需补偿你相当于一个月工资的经济补偿金，通常的计算方法是按1年的月平均工资计算（不包括补贴、津贴和奖金等）。第三个问题，回答起来就没有什么意义了，总的来说，刚好合同期满，双方都可以决定是否续签，既然公司不续签的话，那么唯一补偿你的方法只有经济补偿金。
1 是按照旧的法律执行
2 补偿按照上一年度你的实得平均工资处理
3 可以，300%补偿
fasfas
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