调到B公司上班？意思是你与A公司签订了劳动合同而且没有终止，同时，调到B公司也没有与B公司签订劳动合同，是吗？那么这种情况就应该按照劳务派遣的法律法规来处理，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
1、用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用；
2、实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系；
3、 劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期；
4、 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；’
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