面试时HR需要提供上一家公司的「薪资证明」，这是否合法？

合法：

1，当然如果你有充足的理由你也可以拒绝提供。

2，提供薪资证明有几个可能的目的你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。

3，HR的自我保护他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。

4，如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途不过一般单位都会提供薪资证明的，这是HR的工作职责之一。

合法。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”应聘者上一份工作的薪资水平与其应聘的工作没有直接关系，且属于个人隐私。你们可以选择不录用他，但无权要求他提供薪资证明。
当然，如果你有充足的理由，你也可以拒绝提供。提供薪资证明有几个可能的目的
1、你口述的薪资与实际是否相符，测试你的诚信。2、HR的自我保护，他招一个员工到公司，所提供的薪资不太离谱，与原来薪资差距不能太大。
如果觉得会对原单位有影响，可以跟原单位直述你的薪资证明用途。不过一般单位都会提供薪资证明的，这是HR的工作职责之一。

这个问题不是合不合法的问题，而是合不合适的问题。 一般需要提供上一家薪资证明，说明你的年薪还是非常高的，所以你若能提供，你觉得也合适，那提供了对你是只有好处，没有坏处。 倘若你在面试的时候，虚报了自己以往的薪资，此时叫你提供证明，那你就尴尬了，变得不合适了，而不是不合法。

您好，在面试过程中需要求职者提供一些过往工作证明的一些资料这个是合法的，问题中《薪资证明》这个一般情况是在面试、复试完成后在沟通薪资之前要求提供，这个证明的意义在与：1、证明你的确在前一段时间有工作，2、对你过往的工资有一个明确的结果，与你说要求的工资有一个衡量。
一般来说这个证明只需要提供3-6个月的银行流水，或者有盖章的银行清单 ，具体就看每个公司自己的定义。该证明不会要求超过6个月，而且一般是在谈薪资之前，如果初试就要求你提供的话，不是很合理。

希望能帮到你

这个合法，这只是验证你面试填写的薪资是否属实。你可和他说上一家公司有保密协议不方便透露，看他怎么说。实在不行提供工资卡的银行流水，让他们看一下是否可以。最后才是去找原公司出证明。