用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以依法请求二倍于经济补偿的赔偿，补偿标准：工作一年补偿一个月工资，工作半年以上一年以下的补偿一个月工资，工作不满半年的补偿半个月工资。劳动者遇到这样的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或赔偿；
向工会或调解组织申请调解；
向劳动监察大队投诉；
向劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁。
只要是他在给你买了保险,签定了合同,且合同上没有注明你的岗位和工资(我相信肯定决有写,这个一般都不会写的)
在这样的前提下,公司做法完全合法,属于正常调岗,没有何何权力要求赔偿
这个情况我知道,一般可能都是以写的最低保障薪资,呵呵,我也是做HR的,依我觉得你还是不如提前走了算了.
哥们.心里有点气不过,是吧,给你一句说
男人不可有傲气，但要有傲骨．
走出这里也许过得会更好，呵呵．
可以向劳动部门请求帮助
拿合同讨说法
吧BOSS揍一顿 走人
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