如何成为高效人力资源管理者 答案

单选题
1.下列人员属于人力资源专才的是： 回答：正确
1. A 人力资源总监 2. B 经理
3. C 人力资源副总 4. D 培训专员
2. 下面有关“专业基础管理”角色所需的技能和素质的描述中，错误的是： 回答：正确
1. A 应该具有人力资源规划、工作分析、面试与测评能力、组织培训及授课能力 2. B 熟悉绩效考核设计的原理，掌握人力资源的电子化技术 3. C 要有一定的预见性和共同能力
4. D
因为多做专业性的具体工作，所以不需要了解公司的战略和业务流程
3.下面关于企业文化的描述，错误的是： 回答：正确
1. A 企业文化管理是企业管理的最高阶段。
2. B 树立英雄、举办典礼及仪式不是企业文化的内容。 3. C 不同企业环境会产生不同的企业文化的类型。
4. D 价值观能很明确地对员工说明“成功”的定义，它是企业文化的核心。
4. 下面有关招聘管理的叙述中，正确的是： 回答：正确
1. A 企业在招聘的同时还要做好人才的内部培养工作，这样有利于稳定和激励员工。 2. B 在做好内部人才培养时，需要建立一套员工淘汰系统，将低绩效者排除出企业。 3. C 企业需要学会采用外借的方式使用人才。 4. D
以上三种说法都正确
5.培训过程中有三个主体：培训师、培训者和主管。三个主体在不同时期作用不同，下面的描述，适合“培训之前”情境的是： 回答：错误
1. A 培训主管起主要作用，他应该发现员工的需求，为员工选好培训课程。
2. B
学员和培训师起更为重要的作用。学员认真习，掌握培训的知识和技能，培训师将课程
讲的透彻、生动具有操作性。
3. C 主管和学员起主要作用，主管为学员提供尽可能多的将培训知识和技能应用于实践的机

会，而学员尽可能多的寻求机会实践培训中学习的内容。 4. D
以上都不是
6.“人力资源部要负责倾听员工的心声，呼声，并且向上司反映。”这一叙述是对人力资源部哪一角色的描述： 回答：正确
1. A 战略伙伴 2. B 变革先锋 3. C 专业的基础管理者 4. D
员工的主心骨
7.下面有关“变革先锋”角色所需的技能和素质的描述中，错误的是： 回答：正确
1. A 需要懂资产评估的知识。
2. B 要能设计变革管理的流程，熟悉当地劳动法规
3. C 要有危机意识，也就是要具备逆商，要了解人的思维和行为方式，对人敏感 4. D
团队建设的能力要求不高
8.下面关于招聘战略的描述中，正确的是： 回答：正确
1. A 招聘战略共有三种，分别是：吸引战略、投资战略和培养战略。
2. B
吸引战略之下员工和企业间为单纯利益交换关系。一般，行业中的领先者常采用这种战
略。 3. C
投资战略之下公司更注重员工开发与培训，注意培育良好的劳动关系。一般，行业中的跟随者采用这种战略。 4. D
招聘战略错了，并不影响后面的培训、用人、留人。
9.下面有关培训的描述中错误的是： 回答：正确
1. A 培训是人力资源开发中的一种重要手段。 2. B 培训需要具有针对性和前瞻性。
3. C 培训之后，不会有立竿见影的效果，相反往往有一个时期效果会更好。 4. D
培训应该具有立竿见影的结果。
10.下面有关培训效果评估的说法中错误的是： 回答：正确
1. A 培训效果的评估可以有四个等级。 2. B 培训结束后当成进行评估是第一个等级。 3. C 对应用实践结果进行评估是评估的第二个等级。 4. D
对没有使用上的技能进行原因分析是最高层级的评估。
11.去掉人力资源管理中的“盲”需要做的工作是： 回答：正确
1. A 制定人力资源部的战略 2. B 和业务部门构建战略伙伴关系 3. C 做公司运营的顾问 4. D
做企业管理的局外人
12.培训开始与人力资源的需求相结合，也与评价体系相联系,形成系统性。这时培训处于： 回答：正确
1. A 第一阶段：离散阶段 2. B 第二阶段：整合阶段 3. C 第三阶段：聚焦阶段 4. D
第四阶段：重塑阶段
13.下面关于人力资源部与企业战略关系的描述中错误的是： 回答：正确
1. A 人力资源部在企业战略制定中的职责是提供咨询
2. B 人力资源部在企业战略制定中对管理层实施的是非权威性的影响
3. C 在企业战略制定中，人力资源部要让管理层意识到正确的做事的重要性。 4. D
在企业战略制定中，人力资源部要多从第三方的角度，以“外人”的口吻说话
14.人力资源领导变革的关键是： 回答：正确
1. A 帮助制定好战略
2. B 设计好组织结构，主导组织变革 3. C
关注软件——人的变革
4. D 设计好人力资源管理制度

15. 培训过程中有三个主体：培训师、培训者和主管。三个主体在不同时期作用不同，下面的描述，适合“培训之中”情境的是： 回答：正确
1. A 培训主管起主要作用，他应该发现员工的需求，为员工选好培训课程。
2. B
学员和培训师起更为重要的作用。学员认真习，掌握培训的知识和技能，培训师将课程讲
的透彻、生动具有操作性。 3. C
主管和学员起主要作用，主管为学员提供尽可能多的将培训知识和技能应用于实践的机
会，而学员尽可能多的寻求机会实践培训中学习的内容。 4. D
以上都是