正常情况下，提前一个月提出书面申请就可以了。至于违约金的事情，主要有两条：第一，是否存在培训及服务期约定，第二是否签订竞业限制，如果没有这两条，不存在违约金，如果涉及，就按未履行合同的期限赔付违约金。希望对你有所帮助。另外，有的单位不签合同、不交社保或者不全额发放工资，都可以作为解约的重要理由。
通常没有必要。
