员工不服从分配,公司如何处理

2024-11-25 13:38:32

推荐回答（3个）

回答1：

员工不服从分配，公司处理的方法有以下几种：
第一种处理方法，让公司的管理层人员去说服员工，告诉他为什么要如何分配，将其中的原委说清楚，让员工服从；
第二种处理方法，深入了解员工为什么不服从分配，如果员工真的做的对，那么给予重新分配工作；
第三种处理方法，直接开除不服从分配的员工，公司要求怎样就应该怎样。
根据题中所述，应该请有关人员协调，协调不成就可以辞退员工。

回答2：

您好。如果有劳动合同，并且合同中约定了部门和岗位，按合同执行即可。
开除一个员工，必须要有事实和法律根据。如果该员工严重违反劳动纪律或企业依法制订并公示的规章制度，公司可依劳动法第25条或劳动合同法第39条解除劳动合同，无须支付经济补偿。

回答3：

依据劳动合同。如合同无特殊规定，改变工作部门，改变工作地点，劳动方式，工资待遇都属于变更劳动合同，需要双方同意。这种情况下最好的办法就是辞退给经济补偿。不补偿比较困难。