我第一天上班，我签了合同，然后发现工作环境不理想，我想辞职，需要办离职手续吗？如果不办会有什么后果

楼主:
1.如果你是在试用期阶段,提前三天提出,就可以走人.
2.如果你是转正了的正式员工,也就是试用期过了.那麼你要提前一个月出据书面申请.一个月后离职走人.
不过这一个月因公司而异.有的一个星期就可以走了.
不办离职手续,没有什麼后果!因为你的保险啊什麼的都还没有.所以,在这种情况下,走人没有问题.
建议你还是提出离职,这样工作几天还会发你几天的工资!经济危机,工作不好找.
望三思而行.....

你在那里做了多久？如果有一个月的话就可以办离职手续，然后说不定可以拿到工资，如果刚去没有几天，那就直接走人好了，不会有什么后果的，现在打工都是这样的。
我朋友的厂里也是好多，刚进去签了合同后，没做多久就走人了，做了有一个月多的都拿到工资了。
在外面打工，又没有做什么违法的事，不要担心那么多，对自己没有利的就赶快躲了～

三天前递交书面辞呈就可以了。如果不办，就得看你签的工作合同上的违约条款是如何定义的。有的合同违约方是要赔偿的。

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先看看你签合同的时候是不是 培训了 如果培训了就看{第22条}可能需要违约金; 再看看你是不是在试用期{第19条}, 如果试用期 就提前3天申请， 不在试用期提前30天申请{第37条} . 以上全部依据《中华人民共和国劳动合同法》希望能帮上你

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你是在哪里上班啊

必须办离职的