求职中的心理测试怎么做？？

呵呵，这个问题你是问对人了！我是学心理学的，面试的心理测试题叫职业能力倾向或性格测试方面，看你工作是什么类型，对应需要的气质性格类型就不一样！这里有个诀窍绝对管用：一般要选择中间的选项。如：A,B,C,D,E一般就选择BCD其中之一。因为心理测试的试题一般都是等距数列选项，就是说一般是从一个极端到另一个极端，选择中间的答案多了一般心理测试的效果就不明显，测出来基本上是混合性的，不好断定你是什么人！
如果你的能力倾向或者是气质类型本身就适合这份工作，那就大胆按自己的实际情况填写！如果不敢确定才用我刚刚说得方法！这有一定的风险性，前途问题请仔细斟酌！
最后说一句：心理测试一般在面试中只是提供一个参考依据，到底要不要你关键还要看你专业的笔试成绩！所以专业知识才是重中之重啊！加油吧！祝你高中！

看你面试的什么职位，
面试的心理测试都是有侧重点的，
或许是测试你的团队合作能力、抗压能力、一时想不起来了，反正很多，
你需要根据自所应聘的职位去选择答案，

总之，这种测试不能给你真实的答案，而是是合适的答案。

但，心理测试只是做一个参考。还是要靠自己的实力的。

这个不是主要的，其实大多数测试的结果并不被人（主考官）作为选拔的依据，主要是作为后续问题的一个前提。比如主考官拿到你自己做完的题目，他可能不会问你刚才的答案是什么，但是会出一个情境来测试你的答案是否吻合，现在很多企业，尤其是大企业，看重的不但是才能，更重要是诚实的人品。所以个人觉得，还是要真实回答人家的问题，这也是自信的表现。看好自己，你最棒OU了。

当然应该是真实的啊，不过求职这种事也说不好。反正，我决定尽量采用最为真实的选择吧

不好意思，还没遇到过。还是捡你认为好的选吧