如你所说,你在该公司事实工作已经有10年话,按照国务院有关带薪年休假条例的规定,你可以休假10天,如果是在今年休假的话,根据未休年假计算.具体,请查阅条例及实施细则.
合同规定时间发放工资,这是双方的约定,单位不能无故拖延,否则要承担法律责任.如果单位进行了告知,但是也有一定的时间限制,不能无限制地延长发放时间.
加班要支付加班费,这是劳动法及劳动合同法的规定,你这种情况是属于延时加班,按照平时工资的150%计发加班费.
单位上述的做法有许多违法之处,你们可以通过单位所在地的劳动部门进行咨询,要求整改.
1.你说的应该是带薪年休假吧，其标准是满一年不满十年享受五天带薪假，满十年不满20年享受10天带薪假，满20年享受15天带薪假。今年那可休5天，明年就应该休10天。
2.工资晚发十几天也是正常的，只要不是恶意拖欠。
3.你说的加班，按照你的描述，加了5小时班，补休了4小时，剩余的1小时如果不给补休，就要按150%支付加班工资。
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