劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定： 实行计时工资制的劳动者的日工资，按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21．16天，实行每周44小时工作制的为23．33天)进行计算。
因此，事假扣工资，应该按国家规定的：
应扣工资=月工资/21．16天（或者23．33）×请假天数。
http://www.costind.gov.cn/n435777/n497447/n497449/n497451/76356.html
天健网消息 7月23日，署名为“所墨苏”的我市开发区某民办大学教师在《为民服务大擂台》上对市劳动和社会保障局发贴，询问《劳动法》中企业对职工因事假和病假的扣发工资究竟是如何规定的？
当天下午受邀作客天健网嘉宾聊天室的市劳动和社会保障局劳动工资处的杨凤美女士回答了该网友的问题。她解释说，按照国家现行规定，职工因事请假，企业可以不发给工资；如果是因病请假，只要企业发给不低于最低工资标准80％的工资，那么企业就不属于违法。
所以，扣工资是可以的！
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