工龄工资是单位的福利待遇，不是法律强制性要求的。如果合同期限没有到，单位提前解除劳动合同，那么单位要么和劳动者协商，经劳动者同意后解除，单位应当按照劳动者满不满不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金。如果没有经过劳动者同意而强行解除，那么这属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者满半年不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。工龄都是以连续工龄计算的，解除合同后隔一段时间再签订的，以重新签订时开始计算，中间断开的前面的就不算了。
这种情况下，你完全可以要求老板支付你双倍工资，因为老板没有帮你，没有与你签订相关的劳动合同，也没有提前跟你提前说要解除合同，就直接让你离职，这种是违法的。
如果单位欠你钱，协商之后还不给你的话，就赶紧去劳动监察大队起诉他。
遇到这个工资问题，可以直接去当地劳动局告发。
直接举报到劳动局，不签劳动合同处罚很重
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