怎样进入一个比较好的猎头公司

到底要不要做猎头？如何应聘猎头公司？

对于一些猎头新人来说，猎头顾问这份工作听起来很新潮和高大上，但是，到底要不要进入猎头行业，该如何应聘猎头公司是大多数人比较想了解的内容，罗勒网作为一个在建筑领域猎头公司从业了10余年的资深老猎头，在这里给那些猎头新人一点小小的建议。

如果一定要做猎头，没有实力选公司，那么就选行业和选老板。

选行业就是选择一些实体的产品类行业。比如医疗汽车IT实业重工快消等等，尽可能别选服务类行业，比如广告市场公关等等，金融也不是一个猎头入门的好行业。

选老板就是带你的顾问。猎头顾问一般分两类，一类是大企业高管跳槽出来的，一类是职业起始就是做猎头一路做到顾问的，目前国内的顾问还是以后者背景资历居多，两类老板特点各有优缺。

前者一般都在超级巨头公司里当合伙人，一般能跟上等于一毕业就有一个CXO级别的前辈当你贴身导师，实在是享福的不得了，但压力也在此，这类人基本没遭受过挫折，从小就顺风顺水，而且聪明的不得了，所以不懂初学者心态，跟着压力很大，而且对于基础的猎头技巧，比如冷电话和寻访技巧等等没什么直观感受，可能给不了你多少指导后者的指导会更贴心，但是对于行业把握就未必有多少。

而后者有个很大的问题在于良莠不齐，还未必能接到单，到时候一个组的人半年喝西北风都有可能。

另外北上广有大量那种两三个人在写字楼里的小猎头公司，很多是公司高管或者资深顾问跳槽出来的私人practice，这类公司其实也可以考虑，做猎头做到最后往往不看公司牌子，只看业绩，业绩多的人走到哪儿都不怕，而且自己单干也可以活的滋润，这个业绩怎么来，刚入行时候的前辈指导和公司资源栽培就很重要，因此一定要慎选。

总的来说就是，面试时候问顾问名字，偷偷上厕所用手机查下他linkedin，如果他有一类公司背景，那么就毫不犹豫的跟，如果没有就再三考虑下。

另外应届生毕业做猎头其实并不是很好，因为对整个行业一无所知，对这个行业机构，公司内部情况，职位设置，人员配比，业务规模，行业秉性都一窍不通，所以经常会说很多傻话，做很多傻事儿。

总的来说不太建议一毕业就做猎头，除非你真的找到了好的顾问好的猎头公司，愿意事无巨细的coaching你的（这种公司现在基本不存在了，猎头公司就像电话销售，进来不会对你培训，只会让你打电话，越打越迷糊）

我个人建议还是去一家实体行业公司做一两年职位，对行业有基本了解再出来做猎头也不迟。

猎头的优点就是来钱快，在外资行业里面工作三年，年入30万的不在少数，30岁前年入百万也不是不可能，缺点就是压力大节奏快死的早，而且除非你入行前就有伴儿了，否则随着工作深入会越来越难找对象，女猎头平时接触的都是优质高薪候选人，对另一半的心理阈值都高的不得了，但是自身情况又没优质到那个程度，所以很难圆满。

具体得失利弊，看自己吧。

最后的最后，英文口语不流利就别做猎头，五年前我不敢说这话，但是现在新生代小孩真的太猛了，竞争越来越激烈，前几年我师兄他们英文都一般，也能做的顺风顺水，现在他们升职了站在行业顶端垄断资源，自己找助理都要求口语流利，时代本身在变，英文不好，做猎头做到最后会有很大的瓶颈，越做越狭窄。

猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行选择贷款对象的标准一样。作为一个经理人，尤其是一个想实现自身价值的中高层经理人，你会评价自己身的能力和业绩么？有一个简单的判断方法：想一想有多少个猎头公司给个你电话，汇总一下数目。如果你受到猎头公司的搔扰比较频繁，表明你在市场上已成抢手货。或许你可以向老板暗示点什么了，或者至少可以说，你有向老板讨价还价的资本了！

一、获取猎物的方式

猎头带点野性的味道，顾名思义，是要为用人单位猎取至少是中层以上的管理人员。在猎头公司、用人单位、候选人这三个人玩的职场游戏中，猎头扮演的是红娘的角色，最善于为她人作嫁衣。

"猎头"在穿线，即一旦接到用人单位的单时，一般是针对用人单位需要的职位，进行准确地分析定位之后，进行"Search"。首先在自建的人才库里寻找，如果要"搜"的对象是公司人才库里没有的，那么最通常的做法是，瞄准那些在任的性质相类似的公司、相同岗位上业绩突出的个人，与其进行接触、交流。

事实上，猎头公司更多的是，需要主动去发现和寻找人才。不过，如果在"猎头"这一行混熟了，对于"猎物"可能处的位置是很清楚的。

通常，猎头猎取猎物的惯用招数是电话。在互不相识的情况下，"猎头"公司会打电话到猎物所在的公司里去，毛遂自荐一番，并抛出诱饵，将想"挖角"的意思稍为透露，但关于用人单位的名称则绝口不提。如果对方无意接触，也不穷追猛打，而是以委婉的方式，叫对方留下一份资料，充实一下公司的人才库。如果对方有意接触，当然是再好不过：约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求是，"猎物"要提供自己的一份个人资料，包括学历资历，过去的工作经历、业绩等等。通过面试与参考提供的资料，看看猎物个人整体综合能力究竟是几斤几两。这对候选人而言是关键的一环。

如果用人单位相中了"猎头"公司所推荐的"猎物"，表示"猎头"公司和用人企业之间已经成交， "猎头"的工作便告一段落，但并不是尾声。一般情况下，"猎头"公司有3-6个月的后续服务，即用人公司如果在半年内发现人才"质量问题"，"猎头"公司将免费为用人企业再提供人选。

二、什么人可能成为猎物

被"猎头"公司暗恋的"猎物"，至少在猎头看来是他们认同的"情人（人才）"，那么什么样的人才可能成为"猎物"呢？

猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行在贷款时，从来不敢向穷人借钱一样。猎头公司收取客户很高的佣金，必须为客户找到非常优秀的适合客户企业职位要求的人才，而不是像职业介绍所收取个人费用为人才找工作。

真正的猎物需要卓有成效的工作经历，可圈可点的实际业绩，从业素质皆良的职业操守，候选人的综合能力更关键，经验更重要，最好有一技之长。

值得一提的是，大的跨国企业要求的人才较全面:学历、资历等硬件必须具备，英文、电脑技能不可缺少，专业素质好。另外，深圳某大型跨国企业伍小姐给出这样一个信息：大部分跨国公司有点"重女轻男"的倾向。同样一个职位，如果能选择女性，他们不会让男性来做，这和大部分国企的做法恰好相反。

三、选一个好的猎头公司

有资料显示，目前，国内大小猎头公司有3000多家，而真正称得上专业性的猎头公司则不超过30家。很明显，百里挑一，确实需要经理人的慧眼。

如何选一个好的猎头公司，一、知名度和口碑良好的，应优先选择；二是通过网站、宣传单，最大限度地获得猎头公司的资料；三是直接跟猎头顾问接触，好的猎头顾问比较资深，阅历丰富，知识宽博，他们能够为你提供职业生涯规划的建议和指导，对服务承诺上一般是有限承诺，而不是满天承诺。

四、让自己进入猎头公司的视线

那么，如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线？丰富自己的社交圈子很重要。你应该具备比较宽阔的社交区域，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经为公益事业做出奉献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。

一些曾经被"猎"的经理人透露，灵活运用以下几手，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并列入候选人名单。

还有很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级经理人不要拒绝或回绝与猎头公司打交道，多接收一些猎头公司的名片有益无害。他们认为，与猎头顾问保持联络最低限度的好处是：给自己带来良好的发展机会，获得职业发展指导，保证职业安全的前提下寻找新机遇，与用人单位有平等对话的权利，而且更容易获得高薪，同时在老板面前可以挺直腰板。。。

介绍一下如何进入猎头行业，希望能帮助到您。
1、很多公司对经验或者专业知识要求不是很高，很多资深猎头顾问也是没有经验进入到这行的，这点你不用太过担心，但一定要对自己有信心。
2、简历上最好标注自己喜欢销售事业，喜欢与人打交道。
3、如果进了面试，要做好准备，逻辑思维要清晰，别人问你什么要抓住点来回答，很多公司除了HR也会有猎头顾问来面你，一定不要怕。还要有自己的想法，会问你打cold call（这个你自己百度），有哪些思路，这些就都要你临场发挥了。
4、一家没进，别气馁，多试几家底气也会比较足。我就是面了3家成功的。
5、大的猎头公司制度比较好，分类也更明确一点，可以的话先选择比较知名的。
总之，猎头这一行只要你做了长足的发展准备，对于进入这行来说，不是特别困难。
你一定要对自己有信心！

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