来公司两个月了，公司一直不给签合同，而且发工资也是严重不按时，如果去劳动部门仲裁他能成功吗？我需要

你先去银行把流水打出来，看一下是以哪个公司名称给你打工资的，就去仲裁这个公司，不清楚的可以咨询下12333，你这情况目前看来，稳赢 来自职Q用户：吃不胖的小程程
按劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。你这个情况第一要找到用工的证据，比如钉钉打卡的考勤等，第二要明确所在的劳动关系，也就是对应的公司，可以找自己的工牌、名片等。反正能收集的尽量收集。不及时签署劳动合同就够公司吃一壶。 来自职Q用户：匿名用户

来公司两个月了，却一直不给签合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
发工资也是严重不按时，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

由于形成的是事实劳动关系，证明事实劳动关系可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

这种情况是违反劳动法的，如果公司不按时发放工资，拖欠的话，你可以去当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁.

法律规定：用人单位自用工
之日起超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合
同的，应当依照劳动合同法
第八十二条的规定向劳动者
每月支付两倍的工资，并与
劳动者补订书面劳动合同。

用人单位违反法律。收集各
方面的证据，先打电话劳动
监察大队。不行的话，再申
请劳动仲裁。再不行的话，
可以到法院起诉用人单位。