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公司未签合同无故辞退员工，协商无果后，又给机会打到试用期，该如何维护自己的合法权益？
公司未签合同无故辞退员工，协商无果后，又给机会打到试用期，该如何维护自己的合法权益？
2024-12-31 13:38:46
推荐回答（1个）
回答1：
劳动合同法规定入职一个月以内必须签订劳动合同并按照法律法规购买社保，如未签订，必须赔偿双倍工资！协商不成功，可以走劳动仲裁！
未购买社保，可以要求补缴，协商不成功，可以去劳动局起诉他！
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