三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
注意上面条款，试用期后用了“以书面形式通知”，试用期内并没有书面的说法，说明口头的、书面的都行。退一步讲，即使要书面的也不用一个月，依法只要3天。公司违法当然要通过申诉才能维权了，要么你放弃你的合法权益，同意一个月。免费申领劳动仲裁吧，要求公司立即解除劳动合同，办理离职手续并支付工资。
试用期辞职 试用期辞职提前3日通知用人单位，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续，试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。
忍忍了,工作都是要有个程序的,有些口头说不算,一定要书面报告才行的.你也知道公司不好招人,当做好事了,再做几天吧.
都是这样的，你没工作过别在旁边生没必要的气，因为人员调整都得交付手上的工作啊
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