劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，用人单位调整岗位需要和劳动者协商一致，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动者工作1年3个月了，一直没签劳动合同，社保也少上了5个月，劳动者可以以此提出解除劳动合同，可以向用人单位主张经济补偿金，要求用人单位补缴社保，可以主张未签劳动合同从第二个月起的双倍工资，最多11个月。
辞职是获得不了任何赔偿的
你好，你有什么有利的证据吗？
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