首先，不能单独签订试用期合同，如果没有约定劳动合同期限，那试用期所签订劳动合同为正式的劳动合同。其次，试用期工资不能不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果没有明确约定转正后的工资，有可能转正后的工资也跟试用期一样。但建议最好是明确约定好一点。另外，公司规章制度也是有一定效力的，当然，能有明确书面约定才是最好保障。
试用期工资一般不低于岗位工资的80%，转正后就是在原有工资基础上增加20%工资。比如转正前工资为2000元，转正后就是2400元。
原则上试用期工资与转正工资是有区别的，试用期是正式工工资的80%。但有的企业不执行。
不一样的，试用期工资低，试用期是用人单位对员工的考察期，也是一个适应期，试用期结束你可能会走，也可能留下，留下就是正式员工了阿，肯定要享受正式员工的待遇。
试用期的工资不能低于正式工资的80%，以及不能低于最低工资标准
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