有全部的人事关系，与正式职工的区别就是你是见习工资。工作经验工龄这都有，都会给你记入档案。你这种情况档案一般在人事部门的人才市场托管着呢。转正后再转到人事局存档。
这个问题问得有些含糊，具体这个期间究竟属于哪一个？你自己明确吗？试用期是属于公司正式招聘并签订有劳动合同后订立的期限，这类是属于劳动关系；
而见习期是在签订劳动合同之前的阶段，应属于通过学校与企业签订委培或其它机构请企业代培一类，这类关系与劳动关系有质的区别，如果硬要定一个概念还理解它是什么关系，也许用校企学生的代培第三方关系更为合适。
如果是属于劳动关系，请按《劳动合同法》第四章，劳动合同的解除与终止来进行。如果属于校企类三方关系，这是不计算工龄的，至于工作经验来说，就只看你学到了什么？
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