懂法律的高手来帮帮忙！（高分）

1、无论你老婆有什么行为，作为单位，都无权对员工进行罚款。根据我国行政处罚法规定，只有政府机关在法定权限范围内可以对行政相对人进行罚款，其他任何人、任何单位无权对他人进行罚款。员工违反公司规章制度的，公司可以对其进行处罚，但无权罚款。员工的行为给公司造成损失的，公司可以追偿，但不是罚款。因此，公司的罚款行为是违法的。
2、你老婆没有违反公司规章制度，另一名促销员擅自与你老婆调班的行为不符合公司规定，且没有经过你老婆的同意，相关责任应当由另一名促销员承担。
3、人权是一个很广泛的概念，所有与人相关的权利都是人权。因此公司的行为当然是侵犯了你老婆的人权。但是仅仅说人权是不妥的。民事法律上尚无人权一说。公司的行为是侵犯了你老婆的财产权。如果公司对你老婆的罚款是直接从工资里扣除，可以认定公司无故克扣员工工资，由此既侵犯了你老婆的劳动权利。你老婆可以向劳动局提出申诉，要求劳动局进行处理。
4、如果公司是通过扣工资的方式来罚款，你选择通过法律途径解决，可以采用下列方式：
第一步向劳动局提起劳动争议仲裁。需要准备的材料：申请书一式两份、劳动合同复印件一式两份、公司的工商登记一份、被扣工资的证据一式两份。
第二步对劳动局的裁决不服的，再向法院起诉，需要准备的材料：民事诉状一式两份、劳动局裁决书复印件一式两份、被扣工资的证据一式两份。
起诉需要有诉讼请求，你可以请求公司退还罚款、要求公司赔礼道歉、请求解除劳动合同，并要求公司进行经济赔偿。
如果公司是直接要你老婆交钱的话，个人认为可以直接去法院起诉，按照上述第二步进行即可，不必经过仲裁。

这种情况就算起诉也不会怎么样的，你想要商场怎么样了？可以起诉但最多道歉吧。而且把罚款还你。只是起诉的话很费事的。如果是比较小的事就算吧。中国的办事效率很低的，如果到法院可能要很长时间。到时候你可能就不气了。如果要起诉的话把情况写成起诉状交上去就好了。但法院不一定会受理的

首先，公司规章有没有规定可以罚款，如果公司规章制度或劳动合同中没有规定可以罚款，那就不能对员工罚款。反之，则公司有权利对员工罚款。
其次，你的问题解决方法不是用法律解决，而是应该通过和公司协商调解，和代班那个同事沟通，把事情说清楚。起诉不是最好的选择。
最后，你也可以起诉，但是你的工作就很难保住。你可以向你老婆单位所在地基层人民法院起诉要求返还被罚的款。

当然不合理。你只要让你老婆不交就可以了。如果商场因为你老婆不交罚款对你老婆有所行动的话，那时可以再申请劳动仲裁。当然如果公司要是扣了你老婆的钱的话，你可以直接去申请劳动仲裁。仲裁后无论任何一方不服都可以向法院起诉。

1,罚款不合理.你自己都知道，呵呵
2,侵犯人权?没那么严重,属于单位内部规章制度管理的纠纷
3,如果还想让老婆在那里好好上班，建议先别起诉

解决途径:
1.单位有人事或者纪检部门的,可以向其申诉,要求复核,单位必须听取你的意见,这是你的权利
2,如果有工会,可以要求工会与用人单位沟通协商.工会有义务维护职工权益
3,向劳动部门的劳动争议委员会或者劳动监察部门反映,要求其协调
4,如果和单位达不成意见,可以申请劳动仲裁.仲裁不公开进行,对你和单位不会产生不利影响,不会影响任何一方声誉
5,实在没有办法,你老婆不愿意为五斗米折腰.可以向单位所在地的管辖法院直接提起诉讼.或者对仲裁结果不满的,在仲裁裁决作出之日起60日内向上述法院提起诉讼.

问题分析：首先应该涉及到你老婆所在单位与你老婆之间签定的劳动合同上，如果涉及到如“交班时没有人接班”的情况应当怎么办，是该等待接班人到达再下班还是向领导汇报，其次就是公司有没有这方面的职位职责或规定，如果没有，那么领导的做法就是违法的。
维权：如果确定公司没有上述的事先约定，那么首先应当与公司协商，协商不成的话向劳动和社会保障局或者劳动仲裁委员会提交书面材料要求维护合法权益，要起诉的话，应当提交劳动合同，并请李某作证人或者向法院提交当时的书面材料（要说明你老婆当时是否同意了替班），还应该提交公司处罚的决定书或其他能证明公司处罚行为的材料或证人；起诉状应要求公司撤消处罚决定，赔礼道歉，支付诉讼费，误工费等。
这样基本就可以了，十拿九稳