想要让老板涨工资，怎么说才委婉？

2024-12-16 18:43:33

推荐回答（5个）

回答1：

大部分人还是张不开嘴，所以还是老实回答问题吧，说说怎么委婉的提加薪，下面是我在另一个非常相似的问题里的回答，几乎是直接搬过来的，稍作修改。

1 合适的时机。

选一个老板不忙的时间，不要老板10分钟后要去见客户你说我就占用5分钟我很快讲完……相信我，老板急着下面的行程转头就会忘记你说了什么，另外你得知道加薪这个事至少不是一件让老板开心的事，在老板眼里这个事不紧急也不重要，找一个老板有空的时间慢慢聊才能聊出效果，不要觉得只要找机会把话说出口这事就完了，一个好的开始这事就成功了一半。

2 大方说明来意，有礼但是有力。

永远记得有礼貌；直接说明来意避免有些老板故意回避问题。

“老板，现在有空吗？有些问题想和你聊一下。”老板说可以聊后开门见山，“我工作时间已经不短了，这一年多来工作内容也越来越多，现在的薪水我觉得有点低了，是不是可以给我加薪了？”

3 证明自己，工资低不是加薪的理由，工作优秀才是。

一般考核员工的标准分两大类：业绩和平时表现。照着这两点夸基本都能夸到点上，让领导知道你还是有价值的，但是谈加薪的时候一定多加一条自己的稳定性。

“我从入职以来做事积极，责任心强，我做的项目相信领导也看在眼里，也没有过大的失误，和同事客户相处的也很好，而且我也是想长期留在我们公司的。”

4 表现出你的耐心，给老板时间考虑但是不要“懂事”。

加薪涉及到人力支出，老板们都是思量再三才能决定的，公司里的每一级领导都要审核该员工的业绩，有的还需要做正式的述职报告，确实有一定周期，不要指望一周内就出结果，所以一定要有耐心。

不要太懂事，领导一诉苦“公司刚起步现在也困难”、“公司现在还不赚钱”马上就松口说什么是是是我理解等开始赚钱再加也可以的，这么一说之前谈的全白费。职场里所有人都是欺软怕硬的，无一例外，不要做一个“好商量”的人。

回答2：

1、首先在平时的工作中懂得要汇报，对于普通员工来说，平时要懂得积极表现自己，要把自己分内的事情做好，还要懂得以大局来督促自己的工作进程。
凡事多与上司沟通和汇报，让自己的工作达到完美的同时还能及时推进整个工作的进程。这也是想加薪最基本需要做的。
2、平时的工作态度也是非常重要的，面对工作要表现出很积极向上的态度，千万不要以颓废的感觉去迎接和面对上司。就算想要抱怨，也把这些负能量的东西找另外一个途径倒出去。
3、想找老板谈加薪的时候，一定要选对时机，再找领导谈的时候，最好不要在领导有情绪的时候，还要了解老板什么时间比较闲，可以静下心来和你谈论，这样才可以有机会说服老板加薪。
4、在找老板谈话之前要做好充足的准备，比如取得的业绩，获得的公司荣誉，为公司做出的巨大贡献，满足公司加薪制度的材料说明，最好再附一份加薪申请，这些都是必须的。
这是防止老板说话不算话，如果老板对你比较认可，并且肯定你的工作，很快就会给你加薪的。
5、找老板谈话，目的就是让老板加薪的，所以一定要委婉表达你对企业做出的贡献，对企业的忠诚，即使老板不给加薪，也要给老板说明也是没有关系的，不要威胁老板，更不能以辞职来要挟，最后可能会对自己不利。

回答3：

职场中的你可能最希望听到的消息就是加薪了，那么员工怎样跟老板谈加薪会更加容易成功呢？下面就给大家分享了7个成功加薪的技巧，赶紧一起来看看吧！

1、面谈加薪

经研究表明，如果你与经理面谈加薪，那你在谈判中成功的机率就会高出六倍之多。

2、询问经理对你工作的看法

不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。

3、询问需要做些什么才能获得加薪

咨询公司有关加薪的标准，了解需要做些什么才能获得加薪。

4、把自己的成绩记在备忘录上

将自己过去的一年中取得的进步，来自同事或上级的表扬都记在备忘录上。

5、用过去的成绩来证明自己的未来

与其要求奖励自己过去的表现，不如用过去的良好成绩证明自己未来大有前途。

6、自愿加班或换部门

清楚地表明自己愿意服从公司安排，无论是加班，还是换去其他团队工作。

7、由经理率先开口说具体加薪多少

你只需说明自己对公司所做的贡献，要求加薪是合理的。对于具体是要加薪多少，就由经理自己开口来说吧。

回答4：

您好，直接告诉老板现在工资太低了。对于工资方面一定不要委婉的说，如果你委婉的说，老板会认为现在的工资还是可以的，必须要表明自己的态度。

回答5：

你就说，老板啊，菜涨价了，肉也涨价了，吃不起饭了，你看是不是该给我们涨点工资啊。

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