怎样通过事业单位考核

新发布的《北京市事业单位工作人员考核试行办法》（以下称“新办法”）较之1995年发布的“办法”有四点变化，更加体现了“以人为本”。

变化之一，新办法明确了参加考核人员的范围。考核的具体范围包括全市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员；经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。

变化之二，考核内容略有调整。由原来的“德能勤绩”调整为品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩。工作业绩主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得的社会效益或经济效益以及专业技术人员的获奖、发表论文、获得专利、出版论（译）著等情况。

变化之三，考核结果增加一个等级。新办法中考核结果设优秀、合格、基本合格与不合格，较原办法中增加“基本合格”等级。新办法中规定，品德、能力、知识、业绩表现突出，并能够全面履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献的为优秀；品德、能力、知识、业绩表现较好，并能够履行聘用（劳动）合同规定的各项义务和岗位工作要求，全面完成工作任务的为合格；

品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足的为基本合格。品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用（劳动）合同规定的义务和岗位工作要求，不能完成规定的工作任务，或在工作中造成严重失误的为不合格。

变化之四，在考核程序上，增加谈话环节。新办法中规定，按照聘用和管理关系，上一级主管领导与被考核人进行谈话，肯定成绩，指出努力方向，听取工作建议，进一步改进工作，提高个人和组织绩效。
如果你的日常表现出色，工作态度积极的话通过这个应该不难

事业单位录用要通过笔试、面试和组织考核、体检这几个程序。要通过，首先要进入笔试，一般来说都是按照5:1,也就是说，如果单位招3个人，那么笔试前15名才能入围进入面试，面试一般2：1，也就是说，会有前六名进入组织考核阶段，组织考核就是组织要了解你在学校的各方面的表现，这三项的综合分数决定前三名，然后进行体检，没有问题了，前三名就被录用。笔试完全要靠自己的能力。面试靠能力+关系，组织考核完全就是靠你的关系了。体检一般都不会有大问题。祝你好运！另外，考试类容有综合类和专业知识，综合类有专门的公务员考核的书籍，书店有卖，人事局考试中心也有卖，专业知识就看你报的是什么单位，如果是环保，就考环保的知识，也有的综合部门不需要专门考专业知识，你自己可以多方打听。