你好，在公司工作七年，公司要单方辞退员工，员工应该得到什么补偿？

单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型： 一、需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 二、需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的; (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外; (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的; (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
拿起法律武器维护权益，不过能先协商可以去协商一下，仲裁对公司影响很大，除非公司脑子有坑不然不会让你仲裁的

你好，如果是员工没有重大过失被公司辞退，按劳动法规定公司要补偿每年一个月的平均工资，也就是说你干了七年，公司要补偿你相当七个月的工资。另外还有其它失业补助。建议你到劳动局申请仲裁。

公司辞退理由是什么？有无书面辞退通知？如果公司属于违法辞退，员工可以要求赔偿，标准是工作一年补偿两个月工资。如果公司属于合法辞退，则没有补偿或赔偿。

在公司工作七年，公司要单方辞退员工员工应该得到很多的补偿，只要你牵着劳务合同，那么跟着劳务合同早就可以了。

在公司工作七年，公司要单方辞退员工，员工应该得到每年一个月的工资补偿，即公司必须补偿7个月工资