原公司还没辞职，现又进入另一家公司上班，是否会有法律上的问题？急！！

首先与新公司签不了合约，如果新公司的法制体系严谨的话，一定会要你出示离职证明的。
其次，确实存在法律风险，到不是你个人存在这个风险，而是你的新公司存在这个风险，很容易成为你原东家的被告，而且一告一个准。
办法，就是你得和你现在的东家讲清楚你的状况，不能瞒他们的。
或者你先到原东家那里去办离职。

被发现的几率，这个很难说，要看你原东家对你的在意程度，如果你确实很重要，或者涉及到商业机密，或你是重要的岗位，知道很多机密的，被公司调末的机率就大了。
总之，如果你原来的老板很重视你，不想让你走，而你通过这种方式，就不再去上班了，他们如果追究起来麻烦的。
你可以向你的老板正式提出离职申请，用书面，和邮件的方式（需要有回执），或者你有录音准备好，你跟你主管提出离职，并将面谈作录音，然后你告诉他，你们的谈话你已经录音了，这样他就没有理由再为难你，因为你毕竟没有和公司签什么培训方面的协议。
总之作好离职手续，也是另一家公司看重的，否则他们也会想你会不会在他们公司也会不辞而别的。
小心处理，职场的事，在你现在职位还不是很高的时间就要保持良好的记录，不要存在那种侥幸的心理，你所在的城市其实很小的。容易被其他人传出去的。到进就很被动了。

首先说明，停薪留职也不合法！当然你骑驴找马也是走钢丝，尽快先解除上个合同，新单位对此是有法律义务核实的，如果因你有两个有效合同，新单位也可能吃不了兜着走，因你而对原单位负连带责任！一计：后合同载明原合同解除后，后合同成立并生效。其他留言

你提前一个月申请辞职，不批自己走也不违法

但是你这样签了合同，估计两家公司都可以从你要违约金了，不给就吃官司

彻底的完蛋。。保证犯法了。。犯得很干脆。。不含糊~~~

辞职不批自己走就是了。不给工资的话就告他