1.肯定应该做工作分析的。。这样子责权分明，，也可以看得出，，，哪些人工资该高点，，
2..对同一个事务，不同的人本来就应该有不同的看法才正常，，所以领导和员工对工作的不同解释是很正常的。，，要做好分析，，就不单纯是信息收集，，，还真的要分析，，最好是多分析员工的解释，，，有时候，本来一年才会遇到一次的问题，，他也说很严重。。根本就是夸张。。 所以你就要分清楚，，什么是偶然，什么是必然，，概率有多大，
只能说到这里了。。。祝你工作愉快！
肯定应该进行工作分析。要想使工作分析结果更有效的方法是：任何一级的管理人员必须经常深入到基层，把普通工人干的工作进一步了解，再给员工布置工作，因为很多事要是自己不经历的话就会觉得很简单，可实际操作起来就很繁琐了，这就是他们之间的不同。
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