在公司被老板调到另一个岗位，还要继续干下去吗？

这个要根据具体情况来确定。如果这个岗位相比之前没有降低，报酬也没有减少，甚至升高，这样的岗位为什么不去呢？相反，如果岗位相对之前有降低，报酬也有减少，这样就要好好权衡一下了。此时，如果你不愿意，且该调岗违反劳动合同的约定，建议先与公司协商，协商不成，应该及时向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

这个要考虑很多的因素。
一是公司前景。如果公司前景好，那么你呆在哪个岗位都挺好的，公司不会亏待你。反之则需要好好考虑一下了。
二是个人意愿。先是搞清楚老板调自己过去的原因。其次是弄清楚那个岗位与目前岗位之间的关系，是平等的还是有差异。最后衡量一下，哪个是施展自己才能的最佳岗位。
如果觉得还可以，那就继续干下去，频繁换工作不太好。

这个得分情况来定 ，如果你暂时还没有其他比这个更好的工作的话 ，我觉得还可以继续干下去 ，换个岗位重新开始 ，就当是重新掌握一门技术 ，给自己的人生增添经验 ，就算以后不想做了，重新换工作的话，那这个也可以当做是你的一种资本 ，换位思考，这样子的话没有什么不好的呀 ？
如果你已经有新的工作新的目标的话，比你现在这个工作还好 ，那么我觉得你就没有必要继续干下去 ，随时可以辞职走人 ，去挑战更好的人生 ，但你必须要有这个能力 。

工作都一样，老板给你调工作了，你就看新的工作适合你不，这里说法很多，就看你喜欢这个工作不。如果实在不喜欢，也不要马上辞职，有可心的工作再辞职也可以。

被老板调说明你在老板心中还是有位置的。不需要你就把你开了。你自己掂量在这个单位这个岗位有没有前途或者钱途。