虽然不太合情理，但公司以此为凭处罚司机属于公司内部管理，只要有公开的章程约定，一般你是搞不赢，法律管不着，你只能申请劳动仲裁。除非他的公司章程违反上位法（你得研究劳动法，合同法等等），你找到公司章程明确违法的证据，才可能打赢官司。
