我国 劳动法规 定：建立劳动关系应签定劳动合同，这是劳动法的强制性规定，但社会实际生活中，用人单位或个体老板经常不与劳动者签定书面劳动合同。但没有劳动合同，不能绝对排除劳动关系， 劳动法律 法规承认非契约劳动关系，亦即事实劳动关系。个人与用人单位某建筑公司之间形成了事实上的劳动关系，因此，虽然是在被告的工地上系零时用工，但是与之形成了劳动关系，其在工地上受到的伤害，应当与其他职工一样对待认定为工伤。 根据《工伤 保险条例 》第四十一条规定，个人的工伤应该由用人单位某建筑公司来赔偿，同时，该用人单位实行了承包经营，应由承包经营单位来赔偿。 百度的 你可以看看
找证人证明当时是在工作过程中受伤的，有照片之类的最好，如果没有就多找几个证人
你好，你有什么有利的证据吗?
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