怎么判断自己是否是适合当心理咨询师？

自己是否适合当心理咨询师，需要自己对自身有一个全面的审视：

1、你对于自己和他人的感觉敏感吗？你能理解这些感觉吗？请回顾你一路以来的生活，是个随时注意自己感觉的人吗？

　　你是否都能敏锐的觉察到自己内在的感受是什么？（如，自卑）

　　你可以理解自己怎么会有这样的感觉呢？（如，从小的遭遇）

　　当朋友在跟你互动时，你可以从他们的眼神与话语，判断出他们的感觉、情绪和动机吗？

　　你知道这些代表什么意义吗？

　　「觉察自己与他人的情绪」并能「理解这些情绪代表什么」，

　　如果缺少这个能力，对于咨询师来说等于断了两只手，

　　因为当个案在你的眼前说了一堆之后，

　　你无法理解或猜想或好奇他的感觉可能是什么？

　　那么，你和个案就很难建立关系，

　　因为他感觉到不被了解。

　　这个咨询就无法继续下去了～

　　你也会感到无比的挫折。

2、你本身是否随时都在帮助自己成长与改变呢？

　　我非常认同我以前在修咨询技术这门课的老师，

　　在第一堂课的时候，

　　请我们每个人说一个你想要改变并愿意真正去做的事情。（例如，每周运动一次、每次准时交作业、控制自己的脾气..）

　　因为他说，如果这些你都不愿意去做了，

　　那么你又怎么能要求个案因为咨询而改变？

　　因此，一位好的咨询师，

　　通常是在每个阶段不断的成长的，

　　即使在踏入咨询界之前，

　　就应该要具有这样的特质与习惯。

　　你过得开心吗？你有努力让自己的生活渐渐变得如你所愿吗？

　　如果你过得很惨情绪很低落，

　　那么做咨询彷佛就像走到钢索上。

　　很可能会产生一些危险（如，你和个案都精神崩溃）。

3.你对于人的行为、思考与故事，是否有自己的想法呢？

　　当身旁的朋友告诉你他的故事或遭遇后，

　　你的脑袋中浮现些什么？

　　可以大概想出，他是个什么样的人？

　　他是因什么原因才会这样呢？

　　如果对于这种周遭的故事，

　　你总是没有特别的想法、空空的。

　　那么，以后你对你的个案也是会没有想法。

　　你的咨询就会变得非常的「空洞」，

　　因为没有想法就没有「目标」，

　　你会不知道你的工作该朝向哪个方向？

　　而个案也不会从咨询中获益。

　　接下来，就会产生一连串的事件与挫败，让你觉得自己做得很差。

4.你愿意投注多少时间与精力在培养成一位咨询心理师？

　　证照其实不难考～

　　但要具备真正执业的资格，

　　比考证照难上好几倍！！！

　　咨询师的实习，

　　这是一个漫长又辛苦的历程，

　　必须真的在咨询机构中接案与工作，

　　就如同我一开始所说的，

　　你的一切都会赤裸裸的摊在阳光下，

　　比起写论文，

　　你会花更多的时间在了解自己、

　　整理自己、调整自己，让自己更沉着、更有自信、更敏锐、

　　更有同理心的面对个案，

　　你所遭遇到的挫折无法逃避，

　　想混过去很可能就会无法顺利实习，

　　所以，你必须花比你想象中更多的时间、体力与心力，去好好学习做「咨询」这个工作。

要想成为一名好的心理咨询师，你需要做好持久学习的心理准备。

心理咨询并不是属于什么廉价的消费。咨询师属于按小时收费，咨询师属于，卖时间的人。
咨询师自身也需要成长，每一天，每一步，都需要经济来支撑。
培训，需要钱，个人分析，需要钱，督导，需要钱，衣食住行，需要钱，买书，需要钱，一言一行，都需要钱。就以我们心理咨询中心的老师为例，每年他们都会去参加知名的行业大佬课程，接受他们的督导，提升自己的咨询能力。同时，咨询师们长期帮助他人咨询，自身过一段时间往往也需要做咨询来调整。

我适合当心理咨询师吗？关于这个话题，不仅仅是对于从业之初，或者是从业之前的心理咨询界的新人来说，都是一个非常有意义的问题。甚至当我们有一定个案积累的时候，也有可能会问这个问题。那么我们该怎么判断自己是否适合做心理咨询师？本回答内容由简单心理认证合作咨询师——单雨佳老师 提供。

比较胜任的心理咨询师需要具备：

一、人格特质

-1.好奇心

-2.情绪的流动性和开放性

-3.认知层面的弹性

-4.自己的生活非常舒服

-5.对人际的边界和限制比较舒服

二、专业特质

-1.能够理解正常的发展阶段

-2.能够自如地面对和表达情绪

-3.对于不确定性的容忍

今天的分享我觉得更合适作为一个启发，而不是作为一个结论；更合适的是作为大家开阔思路的一个起点，而不是作为限制大家的一个局限了。曾经有一个老师讲：“他说其实我们没有一个人可以去说另一个人，他究竟是适合还是不适合成为一个咨询师。其实我们是没有办法说某一个人他是不适合的，或者因为他有一些什么样的特点是不适合的话的。”

比较胜任的心理咨询师需要具备哪些人格特质与专业特质？

人格特质

1.好奇心

第一个是好奇心。好奇心其实是我们很多人在小的时候非常具有的，但长大以后不一定具有的这么一个特点。对于我来说，在刚开始我想要当一个心理咨询师的时候，其实我更多的是认为这个工作有价值，这个事情可以帮助到人，觉得这份工作有它的一个意义。但是慢慢地会发现你如果真的要有价值，真的要帮助人，这会是一个长期的工作。但是你在平常的每天每一小节每一分钟的和来访者的互动当中，是什么能够让你觉得你投入在其中是非常快乐的，你愿沉浸其中呢？其实非常重要的一个点是你有一个好奇心。当我们拥有一个好奇心的时候，我们才能够更多的去放下自己的一些先入为主的观念，去了解不同的东西。比方说有的时候在跟朋友聊天的时候就会开玩笑地说道，其实我们还是知道很多的很另类的性知识，比如我说：“你们知不知道，那个HIV其实检查是有一个窗口期的，也就是说在六周或者八周以内查出来，即便你是阴性，有可能你也不是阴性。”有这样那样的一些知识储备，他们就会说：“你是怎么知道的？”其实这些都是工作当中来的。

其实这些就是不同的来访者会带给你的一些信息。你会去得去知道很多东西，比如说有一些名词术语。像来访者会说到《欢乐颂》，会讲《我的前半生》，一些男咨询师就急急忙忙地去看。但有的时候如果他讲的是一些非常高深的你根本就不知道的东西，比如说他是搞量子力学的，他是研究科幻的，那在这个点上你是没有办法通过咨询之外的补课去补足这部分知识的。但是对于你们双方都有好处的一个点就是保持一个开放的好奇心，这样你会有机会知道说对他来讲量子力学意味着什么？对他来讲这个《欢乐颂》或者《我的前半生》意味着什么？因为虽然看的是同一样东西，但如果你只是有一种“我懂了”的心态，那么你就非常有可能会错过很多重要的信息。

怎么判断自己是否适合做心理咨询师？非常有意思的是，我在和一些同行交流的时候，会发现有的同行，做过一些有意思的事情。比如说豆瓣上有一个活动，有50个人去采访50个人，然后去给被采访者写一篇文章。当时我一个同行跟我讲这个事情的时候，他说他觉得这个很有意思，她很想去试一试。我说：“哇我也觉得这个很有意思，而且我觉得如果不做心理咨询师的话，我可能会非常愿意去做一些人物访谈类的杂志或者节目的一个记者。”

因为去了解一个人去听她们说心里话是一件非常有意思的事情。这个点我在同样在@简里里

，包括另外一些同行身上也是有看到的。他们业余也做过这样的事情，或者也希望去做这个事情。这是第一点，好奇心。

2.情绪的流动性和开放性

怎么判断自己是否适合做心理咨询师？第二个点非常重要的是，愿意被他人影响，或者说愿意被他人的情绪所感染。这个就意味着你需要具备一些情绪上的流动性和开放性。如果一个人他在情感上是非常隔离的，是非常僵化的，那他其实是非常难去感受到别人的感觉的。我经常举例的是《扪心问诊》当中一个经典的对话，就是治疗师问来访者说：“当你哥哥去世的时候你有什么感觉？”然后他说：“我感觉我父母一定很伤心吧。”我们会发现其实这个并不是一个感觉，他只是拿感觉来说了一个想法，而且这个想法和他本人是没有关系的。咨询师问的是你当时是什么感受？他的回答是我感觉我父母一定很伤心。

这样的对话在我们的日常工作当中是非常多见的，就是我们的很多来访者他都很难去描述自己的感觉，包括我们会认为基本的一些感觉，感受，像是：喜怒哀忧。但是对他们来讲，他们更多的会想到是一些思维。这是放在来访者的维度上讲，但如果一个咨询师对于感觉也是这样理解的，那么当来访者回答说：“我感觉我爸妈一定很难过”，咨询师也会顺着她的说：“原来你的感觉是这样的。”那他们两个就在这里达成了一个默契，然后就不再去探讨那个情感上的感受，情绪上的感受究竟是什么了。这个其实是非常的有影响的。

然后还包括了咨询师对于来访者回避情感的东西，他不会有一个明显的觉察。

那么另外一个是对情绪感染这件事情，他是有开放性的。有一个比较经典的例子来自于亚隆或者是其他一位治疗师写的文章。当来访者在诉说他童年的故事的时候，来访者是没有任何表情，没有任何情绪上非常激动的反应的，但是咨询师哭了。这件事情让来访者觉得非常的惊讶：“为什么你会哭呢？”这里首先要排除的是并不是咨询师被唤起了自己的一些创伤，自己的一些悲伤的往事，而是咨询师接收到了来访者的感受，接收到了来访者的悲伤，所以他替来访者哭出了他的感受，他替他表现出了它应该有的感受，然后在这个层面上他们才开始了新的工作。所以对于情绪流动，对于被情绪感染的这个事情的开放性，怎么判断自己是否适合做心理咨询师？是成为咨询师的一个很重要的人格特质。

关于第二点情感的这个流动性，我还有一个要补充的。这是我在带教当中会发现有很多的咨询师，他在共情方面是有困难的。他的共情方面有困难指的是什么呢？举一个例子，上海的考试当中有这样的案例，就类似于说这个来访者他是考上了复旦，然后他一开始就说啊我是复旦的，然后那个咨询师就开始说：“啊你是复旦的啊，那你真的是非常棒啊，你是不是非常善于读书？”这时候来访者说：“不是的，我上复旦一点都不开心。因为我本来是要上北大清华的,然后后来也没有考好，所以才上了复旦。”这个时候咨询师就说：“可是你考上复旦啊!这个非常了不起，这个是很能干的一件事情。”所以在这个点上我们可以看到他是想表达一些积极的关注，积极的回应，但是他完全没有理解到，对于这个来访者来说，他并不认为这件事情是一个很大的成功，对这个事情他是有很多难受的点的，那咨询师在共情上面其实是离得很远。他的这个反应我会叫他说是用脑子共情，什么叫用脑子共情，就是它从逻辑上面推断出来的，他觉得：如果一个人能考上复旦那也是非常牛的学校了，他一定是很高兴的，他一定会为这件事情觉得很得意，所以这个是用脑子共情。怎么判断自己是否适合做心理咨询师？这点很重要哟！

还有一些人呢也会呈现出方方面面这样的一个问题。比方说当一个来访者开始说到：“老师我我本来是可以去读研的，但是我为了留校我就放弃了这个保研的机会，结果呢本来是可以留校的，最后一分钟的时候老师带了另一个同学来把我的名额替掉了，他说原因就是因为我的个子太矮了，所以为了这个事情我就非常的难受。”这也是上海考试的一个案例。那么有很多咨询师在回应这个事情的时候就会觉得非常艰难，他可能会说：“那你一定很难受，好像很不公平。”然后他就不知道应该怎么再去接他了。特别是当有的来访者会问到说“老师，你说这个世界到底是不是不公平的？”

在这个时候很多人都很难去保持在情感上面跟他的共鸣了，而更多的会绕到说：“世界是不是公平的，要看你怎么想。”就会回到一个理智的层面，而不是在一个情感的层面去跟他说，类似于：你觉得世界是不公平的，就让你非常难受，觉得世界是不公平的，就让你觉得非常委屈，你觉得自己的努力是没有用的，你觉得不被承认。对有些人来说他要去感受这个部分非常困难。所以刚才说的第二点确实是非常重要的。

如果大家想知道自己究竟是真的共情还是只是在逻辑上共情的话，可以去想一想这个点，可以去感受一下，你是不是能够感受到别人的感受，还是说你只是从逻辑上来讲这个事情应该是怎么样？怎么判断自己是否适合做心理咨询师？

3.认知层面的弹性

怎么判断自己是否适合做心理咨询师？第三个是认知层面的弹性：你的认知越有弹性就越适合当一个咨询师。这个可能要涉及到我们说的一个词，我们经常会说咨询师是一个中立的。我们说到的中立，包括了一个价值观上的中立。比如说你的宗教或者你的信仰是反对堕胎的，但你的来访者过来她就要跟你讨论他关于堕胎的问题，她正在纠结他应不应该堕胎。在这个时候你的信仰如果是非常反对的，那你会怎么做呢？能不能堕胎，这个事情你会非常的纠结，这个是非常困难的。所以碰到这样极端的例子，有可能我们就会选择转介。

那比如说如果不是说这么极端的例子，比如说你本身对于小三是有非常负面的感受，你对于婚外情有非常负面的感受，但是你的来访者他是一个有婚外情的人，然后他来跟你讨论的一个很主要的内容，就是他跟这个婚外情对象的感情。比方说大家可以想象一下，就像是我的前半生当中凌玲这样的角色过来跟你讨论，你那个时候你会怎么回应她？或者说如果来找你谈的是罗子君，你会不会跟她一样就站在了她这边，然后去攻击小三？我记得在考证培训的时候，我们老师讲过说如果你对小三也觉得还OK，那么如果说这个时候你的来访者是一位性工作者，你的性观念又是相当的传统的相当的保守的，这个当中其实都会面临着方方面面的困难。

怎么判断自己是否适合做心理咨询师？其实我想说的是冲突这么大的时候反而好解决，因为冲突特别大，你就会选择转介，比如说你是认为不能堕胎的来访者要跟你讨论堕不堕，她的事情你很有可能就会转介掉。但有一些冲突它其实是非常小的，这些事情你可能一时半会儿感觉不到。就比如说有些人他会认为女孩子就是不能打扮，或者有些人认为女孩子就是要打扮的，这就是一些很小的一个方面。但如果没有一个足够的弹性去面对他们的话也会是非常困难的。所以对于一些非常钻牛角尖或者是非常执着的人来说，可能需要去反思的就是：我在面对跟我观念不同，跟我认知不同的人的时候，我是不是能够具有足够的弹性？

4.自己的生活非常舒服

怎么判断自己是否适合做心理咨询师？第四点，是对自己觉得非常的舒服。我记得当时有一个老师他讲过这样一句话，我觉得非常有意思，他说：“一个好的咨询师，应该在个人生活上是相对满足的，在专业追求上是不满足的，这样的一个状态是一个比较好的状态。”我之前接触到一些也是从业年限比较长,在私人开业的咨询师，我会发现他们的状态好像更像是觉得自己在专业上是都OK的，但是我不知道他有什么个人生活，因为一周七天都在上班，很少的时间在休息，好像也没有朋友聚会这样的东西。所以我觉得他们的个人生活当中可能是会有一些问题的。在这个点上个人生活比较舒服，对自己比较满意，但是在专业上比较不满意，是一个咨询师比较好的一个状态。

5.对人际间的边界和限制比较舒服

怎么判断自己是否适合做心理咨询师？然后第五点是对于人际间的边界和限制是比较的舒服的。很多来访者来咨询都是因为存在着边界方面的问题，比如说他有很多边界被侵入的经验，他不知道应该怎么样去回应。还有一部分来访者，我们在工作当中就会体会到，他对我们的边界有很多的侵入。比如说有一些来访者，他来你咨询室的时间非常的早，特别是下午第一个或者晚上第一个来访者，比如说我们是下午2点钟的咨询，但他在12点半就到了你的工作室。这个其实会对我们的边界有很多的影响，会有很多的问题产生。比如说你12点半你还在吃饭，然后当你吃完饭了，12:45回到办公室，看见来访者是不是就会有一些内疚感？有一些咨询师就选择：那我早一点好了，我知道他来的早，我以后就12点半就去吃完饭。有些咨询师可能会说：“那我们讨论一下吧为什么你来这么早呢？有没有可能来的晚一点呢？来早了有没有别的地方可以去呢？毕竟离我们咨询还有一个半小时的时间。”大家会发现对于边界和限制更自如一些的咨询师会更放心的去谈这个部分。

除此之外，我们在谈设置的时候，几乎方方面面都涉及到这个边界的问题，比如说来访者不停的跟你换时间。一开始我们做新手咨询师的时候，总会觉得：我要是不给他换时间，他会不会就不来了呢？或者说我这样是不是没有把它照顾好呢，他像一个非常渴求的孩子一样。所以在这个当中我们就会面临着很多的困难，所以说对于人际的边界和限制能够觉得非常舒服，这个也是作为咨询师一个非常重要的人格特质。

专业特质

1.能够理解正常的发展阶段

怎么判断自己是否适合做心理咨询师？作为一个好的咨询师的专业特质，这边我就简单的讲一下，第一个是能够理解正常的一个发展阶段。比如知道依恋、陌生人焦虑、分离焦虑等等。能够理解这样的一些东西，对于关系，对于正常的情绪、情感的功能这些部分都能够有一个正确的理解。

2.能够自如地面对和表达情绪

怎么判断自己是否适合做心理咨询师？还有一个点非常重要，就是能够对情绪和表达情绪都能觉得非常的自如。我们有一个情绪谱，是从正向的积极的情绪一直到负性的。一般来说大家都会觉得应对正常的情绪是比较容易的。我之前在带教的时候有一个学员，大家想象一下，他从开口问第一个问题的时候，他就微笑着说：“他说有什么我可以帮你的。那今天来想跟我谈点什么，哦这个事情让你很难受是吗？”他一直是笑着的。对于这个学员来说，他对于多样化的情绪他其实是不能接受的。他说：“我们老师上课不是说我们要温暖，要支持要包容吗，所以我就微笑了。”那他的理解就是情绪只有是这些温暖的微笑的部分是可以接受的，生气、愤怒、攻击、冷漠、蔑视这样一些东西，对他来说可能就是很难以接受的。

几乎对于每个人来说都有自己特别不能接受的情绪。比方说有的人来说它就是非常不愿意接受批评的。之前的一位同学的提问，他说：“我是新手咨询师，我经常会碰到患者脱落了，初诊之后就不来了，那有时候我就怀疑自己是否适合，现阶段应该怎样看待这个问题。”其实这个时候就对于很多人来说，他会比如说来访者来了一次以后，他就脱落了，会理解为对自己的一个攻击，会把这个理解为是一种负面的情绪，然后对这样一些负面的情绪是很难接受的，觉得非常的难受。事实上这也是我们需要去锻炼的一个部分，就是当你能够区分开来，他做完第一次以后不来跟我到底干得好不好没有关系的时候，这个坎就算跨过去了，但是跨这个坎一定是需要时间的。

再比如说有的人他就非常怕来访者伤心，比如说我刚才举的那个例子，怕我没有按时开门，他就伤心了。听说温尼科特有一个段子，就是他躲在窗帘后面，看到这个来访者来了，他就在那个来访者到门口的时候，“哗”一下给他把门打开，然后让他有一种就是好像满足了自己的全能幻想的那种感觉。但是另外像科胡特讲了，我们其实还是需要有一些挫折，这才能够帮助转换性内化的这样一个过程。有的时候我们是不是能够接受来访者感到伤心，感到失望很重要。比如说你去休假，有一些来访者他可能就会伤心就会失望，但是如果你不去休假，你们就没有一个机会去谈这个问题了；另一方面，你是不休假了，他也有可能会休假，然后你们也还是有可能要面对这样问题。所以这个也是非常重要的一个点，就是能够去面对正面的情绪，也能够去面对特别负面的，尤其是当来访者有伤心、失望、愤怒或朝你攻击这样的时候，你能够是比较好的应对了，那么你在从业当中的困难就会少很多了。

3.对于不确定性的容忍

怎么判断自己是否适合做心理咨询师？还有一个很重要的专业方面的能力是对于不确定性的容忍。当初在中德班有同学问德国老师说：“你在几十年的从业经验当中，你觉得你变化最大的是什么？”然后那德国老师说：“就是对不确定性的容忍。”为什么要说对不确定性的容忍对于成为一个咨询师来说很重要呢？因为我们都不能明确的知道这个来访者他会不会改变，他什么时候会改变，他会有怎样的改变？我经常跟来访者讲的一个比喻是我们就好像挖坑，挖了很多个坑，ABCDEFG。但也许我们在谈论第一个坑的时候，他把后面的坑解决了。比如说在谈他跟老板的关系，他跟父母的关系的时候，他忽然解决了他跟孩子的关系，看见孩子不那么生气了，也不想揍孩子了。

但是究竟这个事情是怎么会发生，他为什么会这样发生，我们都是不确定的。再比如说可能我有很多来访者在咨询工作的进程当中，自己的工作变得更好了，然后收入增长了。有好几个都是忽然约会变多了，变得更受欢迎了，那么你说这个事情一定会发生吗？就不一定。到底是为什么会发生，我们也不太清楚，因为它有很多的不确定性。每个人升职的原因不一样，有的人可能是因为他自我价值感提升了，有的人可能是因为他早就该升了，但他不敢去跟老板提，不敢去跟老板吵。有的人可能是因为他的情绪稳定了之后，他对工作的这个阻力变小了，它能够更好的工作，所以这些原因都是不确定的。如果一个人他一直追求的是一个确定性，就是由A推导到B，我见过一些工科的理科的博士是这样，他们身为咨询师还是很挫败的。因为咨询没有那么确定，没有说符合条件A条件B就能得到结论C。咨询不是这样的。作为咨询师，我们符合条件ABCDEFG，最后可能得到的是1234567。所以对于不确定性的容忍也是很重要的。

单雨佳简单心理认证合作咨询师、督导师；美国费城精神分析中心精神分析师候选人；浙江心理卫生协会心理咨询与治疗专业委员会精神分析学组成员；长期接受个人体验和督导。