1、员工罢工，那么是属于严重违纪行为，单位可以辞退该员工，并且不需要支付员工经济补偿。
2、依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
要负责的，罢工不好吧，可能会被公安机关依据治安管理处罚条例追责。
你们不服的话应该向劳动局提出仲裁或者去法院诉讼，
不用。最多就罚款，或炒尤鱼
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