新员工入职需要快速习惯的，有哪些方面？

对于我们每一位职场人士来说，如何快速融入团队，其实是一个永恒的话题。刚毕业时找到一份工作，面对的是新团队；干得不顺跳槽换工作，面对的是新团队；干得很顺获得升迁提拔，面对的还是新团队。鉴于题主明确提出是新入职的情况，所以这里就只谈一个职场新人该如何快速融入团队。

由于每个人的具体情况不同，所以要学的方面很多，在此罗列一个大致清单，仅供参考：

1、最基本的原则，是你的态度要热情主动，心态要大方端正。快速融入团队的第一件事，是相互认识，这种事你作为新人就要主动一些，不要等着别人来认识你，而要主动创造一些机会去认识别人。另外，自我认知也要拿捏好，当你作为一个新人出现在团队里时，要对团队里的老员工保持应有的尊敬。当然了，任何事情都讲究一个度的把握，比如过分热情地与某位老员工套近乎，可能会让人感觉受到了打扰，比如过分尊敬某人，可能会有拍马屁的嫌疑。

2、最关键的步骤，是做好自己的本职工作。你要想在一个新团队里站稳脚跟，没有什么比证明自己能胜任这份工作更重要的了。同事可能会因为各种各样的原因喜欢你或者讨厌你，但是请相信，如果你能胜任自己的本职工作，讨厌你的人就失去了最有力的攻击武器；要是你不能胜任自己的本职工作，不管你怎么折腾，你都待不下去。因为对于现代职场来说，本职工作是“1”，其他的都是“0”。只有先让自己胜任工作，其他事情才有存在的基础，否则一切都是扯淡。

3、有意识地多跟大家创造一些交集，尤其是一起吃饭。在我们中国人的思维里，一起吃饭就是“共食”，这在我们民族特有的文化基因与心理情感。什么人才会共食，一家人才会在一起吃饭，于是吃饭的次数多了，彼此之间的关系就会变得像家人一样，称兄道弟、呼姐唤妹，那都是顺理成章的事情。即便是在公共食堂，每人一个餐盘各吃各的，坐在一起和分开坐也有天壤之别。作为新人，你要有意识地创造这样的机会，制造彼此之间的交集，打交道的次数多了，自然就熟了，所谓“一回生，二回熟”。当然，除了吃饭之外，工作之余的其他活动比如运动、游戏、喝酒、K歌等等，也是加深了解、增进感情的好机会，但吃饭无疑是最重要的形式。

4、多向老同事请教工作，并表示感谢。新人初入职场，基本上就相当于一张白纸，不懂的事情太多了，所以一定要学会虚心请教。老同事一旦给予你帮助，记得一定要表示感谢。羞于请教而完全靠自己摸索的人，上道很慢；得到帮助后却毫无感恩之心的人，必将崩盘。

5、一切从头开始，每天学习成长。不管你以前有多么优秀，或者背景多么深厚，对于团队里的其他成员而言，你就是一个毫无经验的新贩子，所以你要有“一切从头开始”的觉悟。每天除了要做好自己的本职工作之外，请抓紧一切时间去学习。既要学习技能，也要学习职场生存之道。

6、养成主动跟同事分享、主动向领导汇报的作风。当你经过了一段时间的工作后，自己有了成长和进步，要找机会主动分享出来，让团队成员知晓，这对大家快速接纳你有好处。另外要明白一点，你能不能在这里站稳，领导的看法至关重要，所以不要被动等着领导来找你，而是要主动找领导汇报工作。同理，注意度的把握，过犹不及。

7、归根结底一句话，做一个靠谱的人。靠谱”这个词，现在俨然已经成为一种高度评价，有人说它的意思就是“职业化”，有人说它的意思是“凡事有交代，件件有着落，事事有回应”，其实通俗解释就是“你办事，我放心。”一旦大家普遍认为你是一个靠谱的人是，恭喜你，说明你已经顺利融入这个团队了。至于关系是松散还是紧密，要取决于你做到得好不好，往后会不会更好，也只能取决于你今后的表现。

快速习惯公司的环境，有助于你好好工作，快速习惯你的同事，这样工作效率才能提高。

新员工入职需要快速习惯的事情是工作节奏，个人的日常作息需要为此做出改变，在生活中也要习惯于工作的叨扰，工作的时候认真投入，对于工作中与同事的关系，也要注意维护

1.快速了解公司业务；2.熟悉公司规章制度；3.了解公司团队；4.了解公司目标；5.学子公司行业。作为新员工，公司各行业首先是必须要了解的事情。