给一个单位签了合同，在合同期间可以去当兵吗？

可以。提前一个月提出离职申请，再去当兵。当兵，全民兵役，一大部分入伍，进行服役，时间为两年。职工应征入伍后，根据国家法律、法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利义务条款。
法律分析
与有关单位签订了就业协议，签订了劳动合同又去报名参军的情况是否违约的问题，教育部高校学生司和国防部兵役办公室联合发布的国家鼓励普通高等学校应届毕业生应征入伍服义务兵役政策第四十四问做了回答，即普通高校毕业生应征入伍需要变更就业协议，不属于违约。依法参军服兵役，是每个公民应尽的光荣义务和权利，受国家法律和政策的保护，用人单位要依照宪法、兵役法等规定，支持本单位员工依法服兵役，并落实好他们退役后的安置工作。高校毕业生要和用人单位及时沟通协商，共同做好工作安排。由此可知，因为参军而导致就业协议不能履行不属于违约范畴，不必承担违约责任。所以签订了劳动合同还可以去当兵，但是劳动者是需要及时向用人单位进行辞职的。如果满足用兵的条件的，是可以到部队进行当兵的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

肯定不算啊，你要是能去当兵就是部队的，你是保卫国家，他能告你吗？你要是当上兵，被告也是在军事法庭，民间没人能动你，更何况军令最大的，谁敢阻拦？就算我明天要去当兵，我今天才告诉公司他也拿不了我怎么样，如果是正规公司他还要保留的员工的编制，两年退伍我还可以正常上班，如果不让我正常上班，你就可以反告他，而且这当兵两年也算入工龄的，放心去当兵吧孩子

可以提前一个月提出离职申请，再去当兵。
当兵，全民兵役，一大部分入伍，进行服役，时间为两年。
每个健康的男性公民，在年满18周岁那年必须参加体检，会收到体检通知单（仍在校读书的男学生除外，但可自愿报名），体检和政审全部合格后，应征入伍，当年未被征集的在22岁前仍可被征集服现役。

我国的义务兵制度是2年，如果你选择留队的话再加3年；

得到了入伍通知书后，任何单位和个人都要放你去当兵，不过最好提前和单位说一声

你好，提前30天提出书面离职申请可以解除劳动关系