在工作中,假如遇到主要领导对你工作不支持,甚至处处与你为难,该怎么办?

职场中领导处处为难你，针对你，工作中对你苛刻，要根据具体情况，对症下药。

如果仅仅是该领导难为你、针对你，这是在提醒你，领导对你有意见了。这种情况比较好办。出现这种情况，说明该领导为人光明磊落，敢做敢当，不玩阴的，直来直去。让你知道是针对你，就是在提醒你我对你有意见了，你看着办吧，说明你和领导的关系有回旋余地。建议拿出诚意来，直接找该领导单独沟通，坦诚交流，承认自己的错误，同时请该领导如实指出你没有认识到的错误，并表达你决心改正错误，愿意和领导改进关系，肯请领导今后多指导多支持多帮助的意愿。对于心地阳光的领导，本来就没有彻底否定你的想法，是能够被你的真诚和坦诚打动的。只要你真的按照你说的去做，让领导看到你的实际行动，你们的关系是能够改变的，你的现有境遇也会得到改善。

不要一味眼睛向外，也要求诸己。你被领导盯上，不是偶然的，要多找自身原因。平时一要能干，二要会干。在遵纪守法的基础上，要多接受领导监督，尊重服从支持领导工作，切实做好请示汇报工作，将自己置于领导的视线里，做让领导放心的人，做领导管得住、调得动、用得上的人。你做到这样的人，领导就会赏识和重用你，怎么会难为你、针对你呢？

如果该领导是代表职场，实施高压措施，逼迫你退出，那就比较难办。如果你在乎这份工作，不妨努力争取。可以通过该领导，也可以找到具有决定权的领导，对一些引起误会的事情进行解释，承认过去的错误并表示改正的决心。如果经过争取，无力回天，那就好聚好散，做好扫尾工作，另谋高就。

工作过程中是需要获得领导的支持的，尤其是直接领导，不然自己的工作很难开展下去。通常来说领导是会给自己的下属创造条件使工作能顺利进行的，因为这是同一个团队的工作，下属完成得好也能说明领导有能力，出业绩。如果感觉主要领导不支持自己的工作，先静下心来分析下是不是自己有什么误会，看看领导对待自己和别的同事在同样事情上的态度是不是有区别？如果有是偶尔还是经常？假如客观分析后发现确实领导经常性对自己的工作不支持，甚至处处为难，那么就找合适的机会以汇报工作为由和领导沟通交流下，找到问题的症结，解决问题获得支持。

找出针对你的原因，想办法改善这种情况，确实不行，只能换工作了。