就业协议书实际上就是劳动合同，用人单位和劳动者在试用期期间都可以解除劳动合同。试用期辞职不需要支付就业协议上的违约金。相反，用人单位应当向劳动者支付试用期间的工资。如果你与单位协商不成的话，你可以向当地劳动监察大队投诉和反映，也可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
根据你的标题回答:现行劳动合同法除了对培训事项外,已经排除违约金约定事项了.
