临时工也是工人，如果没签合同的话你可以要求双倍工资的。另外如果和同事争执的原因与工作有关，那就可以算工伤，由公司赔偿医药费，和工作无关就由打人者承担医药费。
如果你因工作原因，在工作地点和工作时间被伤害，可以要求用人单位申报工伤，然后按工伤保险的规定，进行补偿。
你也可以报案，由公安机关依法对行为人进行处罚，然后你再向法院起诉，要求民事赔偿。
打人者要陪，临时工是什么意思？形成事实上劳动关系可以认定工伤
不管构成侵权还是犯罪，对于伤害所付的医药费都可以找对方承担。
没证据就走工伤
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