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劳动仲裁要求赔偿员工双倍工资，这双倍工资如何入账，是计入应付职工薪酬，还是营业外支出呢？？
劳动仲裁要求赔偿员工双倍工资，这双倍工资如何入账，是计入应付职工薪酬，还是营业外支出呢？？
2024-12-24 17:52:44
推荐回答（1个）
回答1：
劳动仲裁中要求用人单位支付的二倍工资。作为应付职工薪酬，或者营业外支出都是说得过去的。你可以结合实际情况做帐就可以的。
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