分析原因。不外三点：能力低下领导信不过、关系僵化领导不信任、小人进谗言遭遇排挤。
对照反省，确认事实和原因。对症下药，逐一破解。
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能力低。就是本领不过关。这是要害需要加强自身修炼，才成为行家里手。最起码做到称职。否则，长此以往很危险，会被炒鱿鱼的！这就需要立即树立本领恐慌意识，积极采取行动，赶紧做到胜任本职，做出成绩自然会被领导看见和认可的，争取主动吧。
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遭遇别人滑滑排挤。那就要懂得忍耐。真金不怕火炼了！是人才是任何人都压不住的，风水轮流转，总会有拨云见日的一亩野天，好好积蓄本领待机而发吧。小人总是要迟早栽跟头的，你就等着瞧吧。不要怕，要懂得忍耐和磨练，美好前程就在前面，谁都有时来运转的时候。
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领导有偏见。积极沟通领导。看问题出在哪里信耐腊。主动沟通赢得信任。用事实迫使领导改变看法和偏见。风水总是轮流转的，留得青山在，不怕没柴烧！是真金早晚都会发光。
得不到领导重视怎岩数御缓么办，你要学会子虚乌有，陌生人，你我一起共同成长粗拆首，加油
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