为什么一些招聘信息写的是月薪4000，在面试时却变成2600底薪呢？

在看招聘信息的时候要关注几个招聘陷阱，这是用人单位与应聘者玩的一个文字游戏。首先薪资上应该问明的内容有到手的月薪是税后4000，还是税前4000，另外还有弄明白的是否包含五险一金这个必扣项。另外，还要注意是否具有底薪字样，我们将在下面详细说明这几种情况一字之差的区别。

税后指的是扣税之后，若是含此两个字，说明税是用人单位掏，即此你可以获得的收入是每月4000元人民币。但若没有这样的字样，假设税是100元，那么你每月拿到手中的工资就是3900元，实际上税钱自己掏了，企业不承担这笔费用。所以切莫一高兴就忘记了问，若是税交得比较多的这就是天差地别了。

另一个扣除项是现在企业都要承担一部分的五险一金，由于每个企业购买额度不同，有高有低，所以应聘者应该在面试通过时与企业确认，比如每月需要交纳800元社保，月薪4000，月收入扣除就接近千元了。我们在确认薪资收入的同时需要计算好拿到手中的现金是多少，再据此来与企业谈下一步，避免签订劳动合同后再针对这些问题反复折腾。

还有一些职业比较自由化的公司是标注的底薪。所谓的底薪就是每个月固定能拿到的钱，例如保险公司就职底薪2600，这是我们可以确切拿到的，按理说是刨除社保与税。但是在招聘信息上提到的4000可能会有所注明，提成或奖金等事项，是否能到4000取决于你的业绩。所以入职前对招聘信息仔细斟酌，面试时也尽量向企业人员反复确认细节。

很简单，有些就是纯粹的骗子，这种的就不说了，另外一种是公司确实需要这种人才，但是，招聘网站规定这种人才的最低工资，但是，公司给不了，所以，只能在网站上选择这个价格，真正面试的时候才是实际工资的。

这说明招聘网站不负责，企业发布的招聘信息是否属实，招聘网站应该有一点措施管控一下。让一个一个去核实当然不现实，但可以学淘宝，来个面试后评价，让面试的人给打分。面试者当然不会对招聘企业说你骗人不好之类的话，但可以在招聘网站上客观评价一下，让再面试的人心里有数。如果一个企业一直靠坑蒙拐骗来招人，时间久了就会自砸招牌了。希望招聘网站能勇于拿起这一武器，维护招聘公司和面试者的最大综合利益，而不是只袒护招聘企业。

这样是为了吸引求职者，也为了鼓励员工更加努力。

招聘信息写的是包含你加班工资加进去的。他不写高一点，人家就不会去他公司上班，不会去他公司面面试，这都是面试广告的一一种手段而已啦。