职场新人如何面对职场老员工的刁难？

2024-10-29 13:00:30

推荐回答（5个）

回答1：

这个刁难是你个人认为的刁难，还是真正的刁难，或是老员工有意的考验，或是正常的工作分配。这个要分清楚。

身边有个朋友，应聘到一家时装公司担任服装顾问，由于初来乍到，陌生的环境，陌生的同事，让她觉得很难适应，最近她跟我抱怨说，店里有个比她年长的同事总是欺负她，我问她怎么个欺负法？听她说完觉得也没什么大不了的事情。她所谓的欺负无非是：每天的垃圾让她倒、外卖让她拿、负责给每位顾客端茶倒水。诸如此类的小事情。我对她说：是不是你自己刚毕业感觉做这些心里不甘愿？这些是每个新进员工都要经历的，还是只针对于你？也可能是你的领导比较看好你，想要后续提拔你，所以现在先锻炼你，你先不要有情绪，每件事情都笑容满面的去做，抱着一种要么不做，要做就要做到最好的心态去完成每次被分配的工作。就这样她坚持了3个月，3个月后她被升为店长。得知升为店长的那天，她兴高采烈地给我打了电话。从电话中我得知：原来她所在的公司最近在全国新开了几家分店，需要从她所在的这个店抽取老员工去支援新店，面试那天，店长和经理都觉得她可以胜任，只是她脸皮太薄，心气还有点高，所以有意锻炼她多做些琐碎之事，另一方面原因，只有做过最基础的工作，再领导别的店员，大家才服从你的管理，便于后期工作的展开。可以说这个她所认为的刁难只是领导的有意考验。

有种刁难是你内心玻璃心，心理素质差，觉得老员工与你过不去，这个你要调整自己；如果真的是刁难，你可以反思下自己是不是哪些工作没做好，给了别人说自己的把柄或者你是不是得罪了老员工。如果不是你自身的原因，你大可不必过于在意。公道自在人心。做好你自己就行了。

回答2：

职场新人最怕的，

有时候并不是新的工作内容

而是不受老同事待见

他们仗着自己在公司待的时间长，

处处显示出自己的优越感。

作为新人，

如何面对职场老员工的刁难？

一、调整姿态

被老员工刁难，这是个大概率事件。每一个职场新人进入新的工作环境，都会和新同事有一个磨合的过程，新任leader被老员工联手架空辞职而去都不是新鲜事儿，何况你一个新入场的小菜鸟期间受到一些刁难在所难免，若此时选择退缩而辞职，就算再换一个环境依然如此。

所以心态要放平，甚至适当放低。尽量做到不卑不亢，不背后说人坏话，坦然的与对方沟通。

二、仔细观察

当与同事发生矛盾时，换位思考一下，反思自己在整个过程中有哪些不足，并且及时改正。多和同事沟通交流，你会发现他们身上的优缺点，尽量忽视他们的缺点，放大他们的优点，并取长补短。这个期间了解一下他们的兴趣爱好，投其所好，能够快速的让他们了解你，拉近彼此之间的距离。

三、提升自己

打铁还需自身硬，你认真做好自己本职工作，快速提升自己的业务能力。让别人看到你的实力，好谦虚的态度，大家都会对你有好印象。人缘好了，自然就不会有人来主动为难你。

职场生涯不会总是一帆风顺，

遇到挫折和挑战，

面对它，解决它！

回答3：

琳琳初入职场，各方面表现的都很谦卑，待人也很是真诚。可就是能感觉到一些老员工对自己的排挤和处处刁难，琳琳被这种感觉弄的很你舒服，琳琳不懂，自己应该怎么调整或者适应这种状况。其实，职场上老员工刁难新人的情况很常见，也有很多应对的方法。

1. 摆正心态

公司不是家，同事也不是家人。在这里，没有什么是理所应当的。在职场上，要学会摆正自己的心态，有些事情只要对自己没有太大的影响，真的没有必要太在意。

2. 弄清原因

一定要弄清楚老员工刁难你的原因，反思一下是不是自己哪里存在不足，如果真的是自己存在的问题，那就改正。只有找出问题的源头，才能更好的解决问题。

3. 做好本职工作

一个人如果连自己的本职工作都做不好，别人当然会瞧不起你，那些刁难你的人会更肆无忌惮。只要把自己该做的事情做好了，其他人自然没法挑你刺了。周围的人尤其是上级，看到你的努力自然会对你留下好的印象，如果大多数人对你都有好的印象，那么那些想刁难你的人也不敢太放肆。

4. 不要在意

尽量忽略那些刁难你的人。如果你因为忍受不了刁难和同事闹矛盾，吃亏的一定是你。没有一个公司的领导和员工，会喜欢一个刚入职场就和老员工闹矛盾的新人，即使错不在你。

作为职场新人，面对老员工的刁难，能避则避，避不了也不要害怕。

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回答4：

对于这个问题我们需要结合具体情况来解决，在职场当中人与人之间产生一些矛盾是很常见的，新员工受到了老员工的刁难也并不是什么新鲜事儿，在此和大家分享三种情况，希望能够给大家一点启示。

1、所谓的刁难是否是理解错误

很多职场新人刚到职场的时候，因为自己的经验不足，对公司的整个系统流程并不是特别的了解，这时候就会有老员工负责带你成长。在带你的过程当中，有些老人可能会比较严厉，对于你的错误会进行及时的指正。

这种指正对于我们来说是比较有帮助的，同时也是为了我们职场能够更好的发展，所以如果你遇到这种情况的话，那它不是一种刁难，而是对你的一种鞭策和鼓励。

2、是否是自己不够努力

公司常常讲究的是团队作战，整个部门的业绩是和每个人的努力离不开的。因此在平时的工作过程当中，我们要时长对自己的行为进行反思，经常问自己：自己所做的一切是否对整个部门的发展起到了积极的作用，整个团队是否因为自己的存在而更加具有战斗力。老员工，对于我们产生一些偏见或者刁难，是否是因为自己不够努力，影响了整个团队的业绩，才导致了其他人对自己的排挤？